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会社を劇的に変える!残業ゼロの労務管理[望月建吾]
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残業をゼロにする労務管理 会社を劇的に変える! (HOREI BOOKS)
望月建吾

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商品基本情報

  • 発売日:  2013年05月31日頃
  • 著者/編集:   望月建吾
  • 出版社:   日本法令
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  236p
  • ISBNコード:  9784539723180

商品説明

「残業ゼロ」で組織と従業員の生産性をアップする「望月式残業ゼロ」。

「残業ゼロ」コンサルタントとして、これまでに数多くの企業・団体の「残業ゼロ」活動支援、及び就業規則改定支援を行ってきた著者による、「残業ゼロ」の労務管理(「望月式残業ゼロ」)を解説。「望月式残業ゼロ」の特徴は、残業代削減ではなく残業をゼロにし、生産性もアップさせるということ。そのため、生産性アップはもちろん、お客様満足度もアップさせ、従業員にこれまで以上の賃金を支払うことも可能となる。本書は、実践方法から就業規則改定に至るまで、事例を用いて解説。“持ち帰り残業”“生活残業”等、長時間労働抑制を諦めてしまっている経営者必見!


はじめに

第1章 限られた時間の中、最大限の利益を上げる「望月式残業ゼロ」とは?

第2章 「残業ゼロ」に導くための仕掛け

〜その1:時間の制約による「極限状態」の有効活用

第3章 「残業ゼロ」に導くための仕掛け

    〜その2:「業務の標準化」は3STEP6カ月方式

第4章 相乗効果で「望月式残業ゼロ」は活きる! 

就業規則改訂術と労務管理術

第5章 「望月式残業ゼロ」で最強組織になった4社<成功事例>

おわりに

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
生産性をアップさせる「望月式残業ゼロ」。残業代削減ではなく残業をゼロにする仕掛けから就業規則改定に至るまで、事例を用いて解説。長時間労働抑制を諦めてしまっている経営者必見!

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 限られた時間の中、最大限の利益を上げる「望月式残業ゼロ」とは?(「残業ゼロ」にすることは不可能ではありません/「残業ゼロ」と‘残業代削減’は違います ほか)/第2章 「残業ゼロ」に導くための仕掛け その1:時間の制約による「極限状態」の有効活用(すべては社長の「残業ゼロ宣言」から始まります/重要ポイントその1:退社時刻の宣言と実績管理 ほか)/第3章 「残業ゼロ」に導くための仕掛け その2:「業務の標準化」はSTEP 6カ月方式(3STEP 6カ月方式の全体像/STEP1-1 「己を知る」ことは他人任せではダメ ほか)/第4章 相乗効果で「望月式残業ゼロ」は活きる!就業規則改定術と労務管理術(「残業の事前申請・許可制」を徹底してください/タイムカードは速やかに打刻させましょう ほか)/第5章 「望月式残業ゼロ」で最強組織になった4社成功事例(残業が半減しても業績20%アップを達成/残業を3分の1にしてもお客様満足度のアップに成功 ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
望月建吾(モチズキケンゴ)
望月建吾社会保険労務士事務所代表。特定社会保険労務士、「残業ゼロ」将軍。中央大学文学部卒業後、外資系戦略コンサルティング会社を経て、アイエヌジー生命保険株式会社に入社。平成22年に望月建吾社会保険労務士事務所を開業。上場企業から零細企業まで数十社の顧問先企業への組織・人事に特化した経営指導にあたる傍ら、これまで100社余りの「残業ゼロ」コンサルテーション、並びに200社余りの就業規則改定コンサルテーションを手掛ける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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