輝く会社のための女性活躍推進ハンドブック[清水レナ]
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耀く会社のための女性活躍推進ハンドブック
清水レナ

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紙書籍版 耀く会社のための女性活躍推進ハンドブック 1,620円

商品基本情報

商品説明

【内容情報】(出版社より)
■2030(ニイマルサンマル:2020年までに女性管理職率を30%に)達成の鍵は?
■「採用」「定着」「登用」各段階での課題を整理しよう
■スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を
■女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ

いよいよ女性活躍推進法案が成立し、一定の規模以上の会社では、
「管理職に占める女性の割合を増やす」ことが義務づけられることになる。
企業はどう変わるべきか? そのポイントを具体的に理解できる一冊!

超高齢社会と働き手の減少に伴い、女性活躍推進の機運が高まっている。アベノミクスが掲げる成長戦略には「女性の活躍推進」が重要項目として盛り込まれ、社員301人以上の企業には今後、採用比率や管理職に占める女性の割合などの数値目標と、行動計画の策定や公表が義務づけられる見通しだ。そうした状況で、企業はどう考え、どのような施策をしていく必要があるか。本書は、企業における女性活躍推進の進め方ーー社内制度や風土づくり、採用の仕方までーーについて、具体的に説明していく。人事担当者、管理職から、組織で活躍したい女性まで、幅広く役立つ一冊。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
2030(ニイマルサンマルー2020年までに女性管理職率を30%に)達成の鍵は?「採用」「定着」「登用」、各段階での課題を整理しよう。スーパーワーキングマザーでなくても管理職になれる制度や環境を。女性への過剰な配慮は、やる気を削ぐだけ。女性管理職率を高めて、会社を元気にするヒント満載。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 今、なぜ「女性活躍推進」なのか?(「2030」とは何か・/「2030」実現に向けた急ピッチな展開 ほか)/第2章 「女性活躍推進」の実現が難しかったわけ(男女格差指数世界104位/国際標準から大きく乖離する日本女性の管理職率 ほか)/第3章 企業は何から始めればよいか?(女性活躍推進の基盤となる3つの段階/「女性活躍推進」に向けた取り組みの開始を全従業員に知らせる ほか)/第4章 ケーススタディ あなたの会社の「女性活躍推進」(Case1 管理職に必要な3つの要素(「正社員」「総合職」「昇進意欲あり」)を満たす女性を採用していない/Case2 3つの要素を満たす女性を採用しても辞めてしまう ほか)/第5章 「女性活躍推進」に向けた人材マネジメント(女性活躍推進は、「女性に厳しく」もある/労働「時間」ではなく「質」を問う発想に転換する ほか)/第6章 働き続けたい女性のあなたへ(長く組織で活躍するためのコツとは?/完璧なロールモデルを求めない ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
清水レナ(シミズレナ)
女性活躍推進コンサルタント。株式会社CHANCE for ONE代表取締役社長。1973年生まれ。立命館大学在学中に「女子就職問題研究プロジェクト(現・キャリアデザインプロジェクト)」の立ち上げメンバーとして、企業人事部や働く女性たちへのインタビュー調査、女子大生の意識調査などを行う。女子大生代表として京都市男女共同参画会議に参加し、4年時には女子大生の就職奮戦記を共著にて出版。数多くのメディアに取り上げられる。会社員になった後も、女性のキャリア支援や講演活動などをライフワークとして20年以上継続してきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

みんなのレビュー

  • うーん…
    NECOママ
    評価 3.00 3.00
    投稿日:2016年04月04日

    この本の背表紙に「本書は、人事担当者、管理職、組織で活躍したい女性向け」と記されています。確かにその通りの本ですし、内容もその通りなのですが、通り一遍な内容に終始している感が強いので、著者(並びにその会社さん)の営業ツールになってしまっている印象を受けてしまうのはとても残念です。

    1人が参考になったと回答

  • (無題)
    yukinko10101964
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2015年09月20日

    今までそうではないかと考えていたことが、この本を読んで、整理できたように思う。
    特に社長や役員に読んでもらいたい一冊

    0人が参考になったと回答

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