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なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?
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なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?
吉田典生

1,512円(税込)1,400円(税抜) 送料無料

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商品基本情報

  • 発売日:  2005年12月
  • 著者/編集:   吉田典生
  • 出版社:   日本実業出版社
  • サイズ:  単行本
  • ページ数:  245p
  • ISBNコード:  9784534040039

商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
対話と共感を通じて「人を育てる人」になる技術。

【目次】(「BOOK」データベースより)
プロローグ 「できる人」の率いる集団が、「できる組織」にならない理由/第1章 「できる人」が陥る三つの罠/第2章 「できる人」は、こうして組織をダメにする/第3章 「できる人」に知ってほしい「できない人」との違い/第4章 「できる人を育てる人」になるために/第5章 「できる人を育てる人」の技術/終章 「オン・ザ・ジョブ・コーチング」のススメ

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
吉田典生(ヨシダテンセイ)
1963年、三重県伊勢市生まれ。(有)ドリームコーチ・ドットコム代表取締役。コミュニケーションコンサルタント。ICF(国際コーチ連盟)マスター認定コーチ。関西大学社会学部卒業後、テレビ番組制作会社、出版プロダクションを経て独立。フリージャーナリストとして主に組織の人材開発、キャリア構築などをテーマに取材、執筆。取材過程でコーチングに出会い、研究・学習を開始。2000年以降、「コーチは人の生命力を引き出す仕事」をモットーに、組織におけるリーダーシップ開発および実践支援のコーチとして活動。上司と部下およびチームにおける効果的なコミュニケーションの創造に取り組んでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

みんなのレビュー

  • できる人のみならず
    けんにゃん9156
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2008年06月26日

    できない人が読んでも役に立ちます。これをやれば育成できるよといった答えは書いてありませんが理論を書いてあるので実践方法は自分で開発していく必要があります。

    1人が参考になったと回答

  • 夫に
    ちびやまねこ
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2010年02月15日

    ネットニュースで取り上げられていたのを読んで購入。
    私は今後部下を持つことはなさそうですが、夫に読んでほしくて…。文字数が多いので、読書習慣のない夫が読んでくれるかわかりませんが、テーマには興味をもっているようです。
    決して「できる人」ではないのですが、対話と共感は上司と部下という関係意外にも当てはまると思うので、私も読んでみるつもりです。

    0人が参考になったと回答

  • (無題)
    TheStreetSliders
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2007年07月12日

    ■管理職は必読です■創業メンバーは必読です■私は、たまたまですが著者のセミナーにも参加しました■ 特に営業系組織において、プレイヤー時代に成績の良かった社員が出世していき、管理職に就いているケースが多いと思います。もともとデキル人が一線から一歩ひいて、前線を部下に代わらせて、自分は管理職に就いて・・・その後の成長が芳しくない、どちらかというと減退している、そんな悩みを持つ管理職・創業メンバーが、今後より成長するために最低限認識しなくてはならないことが、わかりやすく書かれています。また、その実行方法については、この本をベースとして、他の本を参考にしたりしながら自分で構築していくもよし、営業系のコンサルタント企業とがっぷり組んで取り組むもよし、どちらにしても、ベースとしての重要事項がこの本です。

    0人が参考になったと回答

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