個と組織を生かすキャリア発達の心理学
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個と組織を生かすキャリア発達の心理学 自律支援の人材マネジメント論
二村英幸

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商品基本情報

  • 発売日:  2009年01月
  • 著者/編集:   二村英幸
  • 出版社:   金子書房
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  190p
  • ISBNコード:  9784760823437

商品説明

【目次】(「BOOK」データベースより)
1章 キャリアとは/2章 年齢層別のキャリア発達課題/3章 キャリア・トランジション/4章 キャリア発達の理論/5章 キャリア・ストレス/6章 個と組織とキャリア/7章 ワーク・モチベーション/8章 人材マネジメントにおけるキャリア発達支援/9章 キャリア・カウンセリング/10章 キャリア・アセスメント/11章 キャリア発達の心理学と人材マネジメント:総括

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
二村英幸(ニムラヒデユキ)
近畿大学経営学部教授。1947年生まれ。1969年名古屋大学教育学部教育心理学科卒業。株式会社リクルート入社。1989年人事測定事業研究所の分社にともない転籍、取締役就任。2002年取締役退任、理事研究主幹就任。その後、2004年株式会社リクルートの教育事業と統合された株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて理事、組織行動研究所長。この間、適性検査などの人事アセスメント事業や人事・教育サービス関連事業の主に研究開発を担当。2006年同社退職し現職。著書に『人事アセスメント論』(ミネルヴァ書房、2005年、経営行動科学学会優秀研究賞受賞)など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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