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大卒者の内定率が下がり続け、企業のリストラも常に話題になるなか、「ずっと一緒に働いてほしい」と思われる人材であるためには何が必要なのか、10,000人のキャリアを見てきた人材育成の超プロが教える「気づき」の法則。
【内容情報】（「BOOK」データベースより）
元リクルートのトップセールスが気づいた「最高の価値」。選ばれる人に共通するのは「一緒に働きたい」と思われることー。
【目次】（「BOOK」データベースより）
１ 「ずっと働いてほしい」と言われる人になるために「考え方」のルールを身につけよう（どんな仕事でも「脚本家」はあなた／「熱意」を活かす方法を知れば、正しい道にすすむ／「現実的な」正しい理想の持ち方 ほか）／２ 「ずっと働いてほしい」と言われる人になるために「行動」のルールを身につけよう（ストレスは「人生の調味料」／他人の「時間泥棒」にならない／「締め切り厳守！」でいこう ほか）／３ 「ずっと働いてほしい」と言われる人になるために「コミュニケーション」のルールを身につけよう（「お願い」をするにもステップを知っておこう／効果的な「褒め方」を身につけよう／相手がついつい話してしまう「共感能力」の磨き方 ほか）
【著者情報】（「BOOK」データベースより）
山本幸美（ヤマモトユキミ）
株式会社プラウド代表取締役社長。１９７３年広島県広島市生まれ。広島市立基町高等学校、甲南女子大学卒業。３歳より高校までピアノ漬けの毎日から一転して営業の世界へ。上場教育企業でのＢｔｏＣ（個人向け）営業職、株式会社リクルートでの広告法人営業、株式会社インテリジェンスでの人事コンサルタントとして勤務。その間、営業として、全国営業社員約４，０００人中１位、ＭＶＰ、社長賞、優秀賞など５０回以上受賞。１００名以上の部下を持つ営業マネージャーとして関わる支店を次々と売り上げトップに導くなど、マネジメントにおいても手腕を発揮し、独自のマネジメント手法を確立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
商品レビュー（7件）
- 総合評価
3.2
ブックスのレビュー
-
とても勉強になりました。
- けん1625
-
評価
5.00
- 投稿日：2011年05月31日
知り合いから薦められて、購入したのですが
とても読みやすく、会社の研修教材としても利用しました。
女性らしい文章で、厳しい内容の事を書いてあっても
優しく伝わって来ますね。
また、著者や他の方の体験を交えた内容だったので
共感を持ちながら、読み進めることが出来ました。
読むと、モチベーションが上がる一冊です。
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レビューを見る（件）
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