戦略人事のビジョン　制度で縛るな、ストーリーを語れ　（光文社新書）
八木洋介

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商品情報

発売日： 2012年05月
著者／編集：八木洋介, 金井寿宏
レーベル：光文社新書
出版社：光文社
発行形態：新書
ページ数： 231p
ISBN： 9784334036836

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商品説明

内容紹介（「BOOK」データベースより）

「人事」という言葉を聞いて何を想像するだろうか。「人事に目をつけられたら出世できない」「一度にらまれたら何をされるかわからない」といった、ネガティブなイメージを抱く人も多いのではないだろうか。それは、多くの日本企業が「過去」を見る「継続性のマネジメント」に縛られ、人事がその先頭に立っているからだ。いま求められるのは、「現在」を見る「戦略性のマネジメント」である。ＮＫＫやＧＥで、長年、人事部門を歩んできた「人事のプロ」と組織行動研究の第一人者が、人事本来の役割、人のやる気の引き出し方、組織開発の手法、リーダーの育成法などを経営の観点から綴った、稀有な一冊。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　人事は何のためにあるのか（「人事マフィア神話」が生まれる理由／人事部は官僚化する　ほか）／第２章　組織の力を最大限に高める（「勝ちの定義」が明確な会社／戦略はシンプルに　ほか）／第３章　改革の旗を振る（「いい子ちゃん人事」／部長みたいになりたくありません　ほか）／第４章　リーダーを育てる（なぜリーダーを育てるのか／なぜＣＥＯは四五歳なのか　ほか）／第５章　「強くて、よい会社」を人事がつくる（二一世紀の企業像／人事プロフェッショナルの役割と資質　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

八木洋介（ヤギヨウスケ）
１９５５年京都府生まれ。住生活（ＬＩＸＩＬ）グループ執行役副社長。京都大学卒業。１９８０～９９年、ＮＫＫで人事などを歴任。１９９９～２０１２年、ＧＥ　Ｍｅｄｉｃａｌ　Ｓｙｓｔｅｍｓ　Ａｓｉａ、ＧＥ　Ｍｏｎｅｙ　Ａｓｉａ、日本ＧＥでＨＲリーダーなどを務める。２０１２年４月より現職

金井壽宏（カナイトシヒロ）
１９５４年兵庫県生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。ＭＩＴ経営大学院博士課程修了。リーダーシップやキャリア、モチベーションなど、人の発達や心理的側面に注目し研究を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

商品レビュー（73件）

総合評価: 4.06

ブックスのレビュー（7件）

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(無題)

なおちん0002

評価 5.00

投稿日：2013年06月15日

人事はただ、人を集め評価するだけの部署ではない。
会社の経営にも大きく影響を及ぼす部分である。
人事の方にお勧めな本です。

0人が参考になったと回答
共感できます

みのる5975

評価 5.00

投稿日：2012年10月07日

余計な手当等がない好みの評価制度で、非常に共感できました。

0人が参考になったと回答
買いました&勉強になります

空騒ぎ

評価 5.00

投稿日：2012年06月17日

神戸大学の金井さんの著書は勉強になりますし、励みにもなります。学生にも社会人にもおススメです。

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