内容紹介（「BOOK」データベースより）

ダイバーシティは、解決すべき「問題」ではなく、活かすべき「強み」。長年にわたり組織のダイバーシティ推進を支援してきた著者が伝える、ダイバーシティの本質的な意義とその重要性。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　ダイバーシティ概論（ダイバーシティとは／ダイバーシティの分類　ほか）／第２章　ダイバーシティの現状と課題（国としての取組み／企業・組織の取組み　ほか）／第３章　属性ごとの特徴と課題を考える（真に女性が活躍する組織を目指して／エイジダイバーシティー年齢の多様性を活かす　ほか）／第４章　経営戦略としてのダイバーシティ（ダイバーシティの経営効果／女性活躍推進の経営効果は？　ほか）／第５章　ダイバーシティを効果的に進めるために（ダイバーシティ推進の留意点／多様性を受け入れ活かすポイント　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

荒金雅子（アラカネマサコ）
都市計画コンサルタント会社、ＮＰＯ法人理事、会社経営等を経て、２００６年に株式会社クオリアを設立し代表取締役に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）