内容紹介（「BOOK」データベースより）

「ギブ＆テイク」とは、この世の中を形成する当たりまえの原理原則に思える。しかしこれからの時代、その“常識”が果たして通用するのかどうかー著者の問題提起が、アメリカで大論議を巻き起こしている。人間の３つのタイプである、ギバー（人に惜しみなく与える人）、テイカー（真っ先に自分の利益を優先させる人）、マッチャー（損得のバランスを考える人）。このそれぞれの特徴と可能性を分析したするどい視点。世界Ｎｏ．１ビジネス・スクール「ペンシルベニア大学ウォートン校」史上最年少終身教授、待望のデビュー作！！

目次（「BOOK」データベースより）

１　あなたは、まだ「ギブ＆テイク」で人生を決めているのかーいま「与える人」こそ、幸せな成功者となる／２　「名刺ファイル」と「フェイスブック」を見直せー「与える人」の才能（１）「ゆるいつながり」という人脈づくり／３　チームの総力を活かせる人ー「与える人」の才能（２）利益の「パイ」を大きく増やす働き方／４　荒野で“ダイヤモンド”を見つける法ー「与える人」の才能（３）可能性を掘り出し、精鋭たちを育てる／５　「パワーレス」の時代がはじまったー「与える人」の才能（４）「強いリーダーシップ」より「影響力」／６　「与える人」が気をつけなければならないことー「成功するギバー」の、したたかな行動戦略／７　気づかいが報われる人、人に利用されるだけの人ー「いい人」だけでは絶対に成功できない／８　人を動かし、夢をかなえる「ギブの輪」-未来を変える「因果応報」のルール／９　「成功への道」を切り拓く人たちーあとに続くのは誰だ

著者情報（「BOOK」データベースより）

グラント，アダム（Grant,Adam）
ペンシルベニア大学ウォートン校教授。組織心理学者。１９８１年生まれ。同大学史上最年少の終身教授。『フォーチュン』誌の「世界でもっとも優秀な４０歳以下の教授４０人」、『ビジネスウィーク』誌の「Ｆａｖｏｒｉｔｅ　Ｐｒｏｆｅｓｓｏｒｓ」に選ばれるなど、受賞歴多数。「グーグル」「ＩＢＭ」「ゴールドマンサックス」などの一流企業や組織で、コンサルティングおよび講演活動も精力的に行なう

楠木建（クスノキケン）
一橋大学大学院国際企業戦略研究科（ＩＣＳ）教授。経営学者。１９６４年東京生まれ。専門は競争とイノベーション（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）