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『機動戦士ガンダム』が教えてくれた新世代リーダーシップ[松山淳]
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『機動戦士ガンダム』が教えてくれた新世代リーダーシップ
松山淳

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商品基本情報

商品説明

ブライト・ノア、マチルダ・アジャン、ランバ・ラル、シャア・アズナブル、
彼らは理想の上司としてよく引き合いに出されます。
なぜ、彼らはリーダーの理想像として大人たちの支持を集めるのか。
名シーンや彼らの名セリフを分析し、その秘密に迫ります。

『機動戦士ガンダム』の登場人物である
「ブライト・ノア」や「ランバ・ラル」をはじめとするキャラクターをリーダーシップ開発の専門家が検証し、
彼らの言動や作中の名シーンから、リーダー・管理職として学ぶべきポイントや、実社会で役に立つスキルや考え方など解説。
彼らのような理想的なリーダーに生まれ変わるために必要な要素をあぶり出します。

第1章 「高潔さ」が力を与えるーーインテグリティ・リーダーシップ
第2章 変化を引き起こすーーインスパイア・リーダーシップ
第3章 「弱さ」を強さに変えるーートリックスター・リーダーシップ
第4章 「尊厳」を守るーーディグニティ・リーダーシップ
第5章 心を一つに支え合うーーアシスト・リーダーシップ

第1章 「高潔さ」が力を与えるーーインテグリティ・リーダーシップ
基本・初歩的な行いが人望を作る ランバ・ラル
その時・その場に必要な「正しいこと」を求めよ ブライト・ノア
自分を「客観視」すればタフになれる シャア・アズナブル
リーダーの「誇り」があきらめない力になる ドズル・ザビ
強い正義感に基づいた怒りを否定するな アムロ・レイ
常に模範であることを忘れるな ブライト・ノア
部下に「礼」を尽くすリーダーになれ ガイア
リーダーの「高潔さ」は行動理由で決まる コンスコン

第2章 変化を引き起こすーーインスパイア・リーダーシップ
ギレンの演説が人の心を動かす理由 ギレン・ザビ
部下には「目的」「方向性」「意欲」を与えよ シャア・アズナブル
自信を呼び覚ますセイラの言葉 セイラ・マス
マチルダに学ぶ「褒める技術」 マチルダ・アジャン
自分の「使命」を問い続けよ カイ・シデン
一人の人間として部下と向き合う クワラン・ハモン
「欲求」と「劣等感」をコントロールせよ クワラン
「日常の期待」が部下を育てる ブライト・ノア

第3章 「弱さ」を強さに変えるーートリックスター・リーダーシップ
目的を見失わない「コトあれイズム」 スレッガー・ロウ
「許される嘘」がリーダーシップの始まり アムロ・レイ
「何を意識して仕事をしているか」を問え ガルマ・ザビ
状況に応じてしなやかに変化せよ ブライト・ノア
あえて「憎まれる」リーダーもいる マ・クベ
愚かさから始まるリーダーシップがある ククルス・ドアン
境界を越えて人をつなげる リュウ・ホセイ
チームの弱さを強さに変えよ ブライト・ノア

第4章 「尊厳」を守るーーディグニティ・リーダーシップ
「尊厳」を守るリーダーになれ ランバ・ラル
「あるべき姿」を部下に語れ ウッディ・マルデン
役割と人間性を切り離し組織の尊厳を守る ワッケイン
「権力動機」をコントロールせよ キシリア・ザビ
デメリットを示す厳しさを持て マチルダ・アジャン
プライドを傷つけない叱り方がある シャア・アズナブル
専門的知識と技能が力を与える モスク・ハン
「尊厳」を守るために厳しさも必要である ブライト・ノア

第5章 心を一つに支え合うーーアシスト・リーダーシップ
上司をアシストして組織を動かせ ミライ・ヤシマ
上司の誤りは「理」をもって説得せよ バロム
根気強くつながることで組織の力を高めよ フラウ・ボゥ
リーダーシップとはシェアされて高まる力 ドレン
みんなのことを考える時そこにリーダーシップがある アムロ・レイ

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
ブライト、ギレン、ラル、シャア、アムロ…一年戦争の英雄たちこそ理想のビジネスリーダー。彼らの言動に学ぶ組織を覚醒する5つのリーダーシップ。激動のビジネス社会を君は、生き延びることができるか?

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 「高潔さ」が力を与えるーインテグリティ・リーダーシップ(基本・初歩的な行いが人望を作る/その時・その場に必要な「正しいこと」を求めよ ほか)/第2章 変化を引き起こすーインスパイア・リーダーシップ(ギレンの演説が人の心を動かす理由/部下には「目的」「方向性」「意欲」を与えよ ほか)/第3章 「弱さ」を強さに変えるートリックスター・リーダーシップ(目的を見失わない「コトあれイズム」/「許される嘘」がリーダーシップの始まり ほか)/第4章 「尊厳」を守るーディグニティ・リーダーシップ(「尊厳」を守るリーダーになれ/「あるべき姿」を部下に語れ ほか)/第5章 心を一つに支え合うーアシスト・リーダーシップ(上司をアシストして組織を動かせ/上司の誤りは「理」をもって説得せよ ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
松山淳(マツヤマジュン)
1968年東京都生まれ。リーダーシップ・スタイリスト/コンサルタント/MBTI認定ユーザー。約9年間広告代理店に勤務後、アースシップ・コンサルティング設立。世界の企業が活用するMBTI自己分析メソッドを用い、リーダーたちがその人らしいリーダーシップを発揮できるようにサポートする(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

みんなのレビュー

  • 機動戦士ガンダムが教えてくれた
    KT8381
    評価 3.00 3.00
    投稿日:2015年04月10日

    時間がなくてまだ読んでいませんが、近いうちに読んでみます。

    0人が参考になったと回答

  • ファーストガンダムは見てないですが。
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2015年01月26日

    興味本位で購入しました〜、全部読み終わる頃にはアニメが見たくなってきました。リーダーシップには個性?種類?がありますね。

    0人が参考になったと回答

  • ガンダムの世界がより身近に
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2014年03月27日

    空想の世界ですが
    ビジネススキルに置き換えて考えると
    凄く身近に感じることが出来ました
    とても面白い内容です

    0人が参考になったと回答

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