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多様性を活かすダイバーシティ経営(実践編)
荒金雅子

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内容紹介(「BOOK」データベースより)

大手企業等での事例も収録!「基礎編」の続刊として、導入のステップや留意点など、ダイバーシティ推進のための実践的な手法や考え方を、女性活躍を中心に紹介。

目次(「BOOK」データベースより)

第1章 ダイバーシティ推進に取り組む前に(なぜダイバーシティ推進はうまくいかないのか/ダイバーシティ経営成功の法則)/第2章 ダイバーシティの導入と進め方(導入のステップと留意点/ステップ1 ビジョンと戦略策定/ステップ2 基盤構築/ステップ3 アクションプランの実行/ステップ4 評価・改善)/第3章 ダイバーシティプログラムの実際(ダイバーシティ推進の基本的な考え方/ダイバーシティ推進施策1-制度・仕祖みなどの基礎づくり/ダイバーシティ推進施策2-トレーニングを中心に)/第4章 ダイバーシティの実践事例から学ぶ(ダイバーシティ推進組織実践事例/組織間ネットワーキングの効用/ダイバーシティ、女性活躍を支援するNPO組織)/第5章 多様性を活かすダイバーシティ経営(改めて「女性活躍」から始めよう/「本気」で取り組む組織だけが成功する)

著者情報(「BOOK」データベースより)

荒金雅子(アラカネマサコ)
都市計画コンサルタント会社、NPO法人理事、会社経営等を経て、2006年に株式会社クオリアを設立し代表取締役に就任。1995年、北京で開催された国連「第4回世界女性会議」に参加し、「女性の再就職」をテーマにワークショップを実施。1996年米国訪問時には、多様な人材を組織の成長に活かすダイバーシティのコンセプトと出会い、強く影響を受ける。以降、長年にわたり女性の能力開発、キャリア開発、リーダーシップ開発などの研修・コンサルティングを実践、一貫して組織のダイバーシティ推進やワークライフバランスの実現に力を注いでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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