![なぜ、女性が活躍する組織は強いのか？[麓幸子]](http://shop.r10s.jp/book/cabinet/3897/9784822273897.jpg)
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なぜ、女性が活躍する組織は強いのか？ 先進19社に学ぶ女性の力を引き出す「仕組み」と「習
麓幸子
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商品基本情報
- 発売日： 2014年06月
- 著者／編集： 麓幸子, 日経BPヒット総合研究所
- 発行元： 日経BP社
- 発売元： 日経BPマーケティン
- 発行形態： 単行本
- ページ数： 295p
- ISBNコード： 9784822273897
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【内容情報】（「BOOK」データベースより）
女性の力を最大化する組織マネジメントとは。日経ＷＯＭＡＮ女性が活躍する会社Ｂｅｓｔ１００上位企業の効果的な人事施策公開！
【目次】（「BOOK」データベースより）
第１章 ダイバーシティマネジメントとイノベーション（なぜ、今、日本の企業にダイバーシティが必要なのかー企業を成長させるダイバーシティマネジメント／日経ＷＯＭＡＮ「女性が活躍する会社」の株式パフォーマンスの分析からー女性が活躍する会社は長期的な成長が期待できる）／第２章 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果（日本ＩＢＭ-トップダウンの専任組織「Ｊａｐａｎ Ｗｏｍｅｎ’ｓ Ｃｏｕｎｃｉｌ」が女性活躍の世界標準を目標に、自ら問題解決を図る／資生堂ー美容職を組織のマネジメントに登用。職域拡大とキャリア開発で、女性管理職比率３０％を目指す／第一生命保険ートップダウンと何層ものボトムアップ体制を構築。内勤女性の職務の高度化と生産性向上を目指す ほか）／女性が活躍する組織が必ず実行していた５つの施策とは
【著者情報】（「BOOK」データベースより）
麓幸子（フモトサチコ）
１９８４年筑波大学卒業。同年日経ＢＰ社入社。８８年日経ウーマンの創刊メンバーとなる。０６年日経ウーマン編集長。０９年日経ウーマンオンライン編集長兼務。１２年ビズライフ局長。日経ウーマン、日経ヘルスなど３媒体の発行人となる。１４年から現職。２０１４年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了（キャリアデザイン学修士）。経団連・２１世紀政策研究所研究委員。筑波大学非常勤講師（ジャーナリズム論・キャリアデザイン論）。経済産業省「ダイバーシティ経営企業１００選」サポーター（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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