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必ず役に立つ病院人事評価制度導入の手引き[世古口務]
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必ず役に立つ病院人事評価制度導入の手引き あの「松阪市民病院」の実践例!
世古口務

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商品基本情報

  • 発売日:  2014年06月
  • 著者/編集:   世古口務
  • 出版社:   マスブレーン
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  167p
  • ISBNコード:  9784904502181

商品説明

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 松阪市民病院の概要/第2章 松阪市民病院の経営状況の推移/第3章 松阪市民病院が行った人事評価制度(医師人事評価制度について/看護師人事評価制度について/コメディカル職員人事評価制度について/人事評価制度に対する間違った考え方/人事評価制度を成功させるポイント/人事評価制度による「勤勉手当」支給金額の推移)/第4章 松阪市民病院の人事評価制度に対する院長としての考え方/第5章 公立病院における人事評価制度導入の現状(公立病院における人事評価制度に関する調査の必要性/全国公立病院の人事評価制度に対する調査・集計の概要/全国公立病院の人事評価制度に対するアンケート調査回収結果)/第6章 公立病院における人事評価制度導入の実際(人事評価制度の構築/人事評価制度の体系/プロジェクトの進め方)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
世古口務(セコグチツトム)
1947年三重県生まれ。1972年三重県立大学医学部卒業、三重大学医学部第一外科、市立伊勢総合病院院長、伊勢市病院事業管理者を歴任して退職。2008年4月松阪市民病院勤務。2010年4月松阪市民病院総合企画室副室長に就任。2010年より愛知、岐阜、三重、東海自治体病院DPC勉強会(ToCoM)の代表世話人(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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