内容紹介（「BOOK」データベースより）

変革の推進者にならなくてはならない人事が、変化を最も嫌う部署になっているケースは多い。しかし、人事のパフォーマンスが変われば、会社の業績は変わるー。社員の心を打つ数々の人事施策を打ち出し、会社の急成長を支えてきたサイバーエージェントの取締役人事本部長が、組織行動研究の第一人者との対談も交え、「人事のクリエイティビティ」とは何かを問う。

目次（「BOOK」データベースより）

序章　人事は何のために存在しているのか（金井×曽山）／第１章　ベンチャーに「人事本部」が生まれるとき／第２章　コミュニケーション・エンジンー矛盾の中に解を見出す／第３章　個人と組織が成長する仕組み／第４章　進化する人事／第５章　人事クリエイターの旅（金井×曽山）

著者情報（「BOOK」データベースより）

曽山哲人（ソヤマテツヒト）
１９７４年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。’９９年、株式会社サイバーエージェント入社。２００５年、人事本部設立とともに本部長に就任し、’０８年から取締役

金井壽宏（カナイトシヒロ）
１９５４年兵庫県神戸市生まれ。神戸大学大学院経営学研究科教授。ＭＩＴ経営大学院博士課程修了。モチベーション、リーダーシップ、キャリアなど、人の心理・影響力・生涯発達に関わるテーマを主に研究している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）