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取締役会の仕事先頭に立つとき、協力するとき、沈黙すべきとき[ラム・チャラン]
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取締役会の仕事 先頭に立つとき、協力するとき、沈黙すべきとき
ラム・チャラン

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商品情報

商品説明

内容紹介

社外取締役が会社を救う!(殺す?)

IBM P&G アップル ヤフー! フォード BHPビリトン レノボ、インフォシスーー。世界的な企業の取締役会では、ボードメンバーがどのように行動し(あるいは行動せずに)、会社を成功へと(あるいは破綻へと)に導いてきたのか? 先進事例に究極のコーポレート・ガバナンスを学ぶ。

「われわれはここで何をしようとしているのか? いまこの会社が置かれた状況のなかで、どのような役割を果たすべきか? その役割を果たすために何を優先すべきか?……先頭に立つべきとき、協力すべきとき、何も関与すべきでないときを見きわめることは、取締役会のもっとも重要な任務である」(元フォード・モーターズ筆頭取締役 アーヴィン・ホカデイ・ジュニア)--本文より
第1章 形式的な役職から監視役、そしてリーダーへ
共同リーダーシップの新しいモデル
取締役会による「史上最高の決断」
監視者とリーダー
注意義務と忠実義務
リーダーシップ義務
先頭に立つとき、協力するとき、関与しないとき
取締役のチェックリスト

第2章 もっとも大切なことーー基本理念を決める
求心的なDNA
遠心的なDNA

第3章 価値を創造する取締役を雇う
適任者を選ぶ
事業を拡大するーーインフォシス
事業を統合するーーレノボ
外部の才能を活用するーーRBSグループ
会社を再建するーーデルファイ

第4章 機能不全を取り除く
トラブルメーカーに対処する
取締役を評価する
経営幹部による評価
残すべき人材を特定する
どこで線を引くか
取締役の反乱

第5章 ボードリーダー、求む
最優先事項ーーボードリーダーに適任者を置く
求められる資質
ボードリーダーの6つの要件
決裂から決断へ
土台をつくる
経験者は語る

第6章 CEOの承継ーー究極の決断
フォードでハンドルを握る
取締役の責任
社内から選ぶために
グラクソ・スミスクラインの450度評価
先手を打つ
デューディリジェンスの重要性
正しいCEOを選ぶための10の指針

第7章 適任者を探す
ミスマッチが招く結末
第一に要件、第二に能力
戦略的な基準の重要性
リーダーシップ委員会

第8章 CEOを解雇する
CEOのつまずきを見逃さない
明確な戦略の欠如
実行力不足
不適切な人事
問題を発見したあとは?
対話のドアを開けておく
早期発見・早期介入
モトローラのCEO交代劇

第9章 リスクをチャンスに変える
リスクとチャンスのバランスー─ゼネラル・エレクトリック
買収する側の取締役会のリーダーシップーープロクター・アンド・ギャンブル
売却する側の取締役会のリーダーシップーーローム・アンド・ハース
諮問委員会(アドバイザリー・ボード)

第10章 距離を置く
干渉しすぎずに関与する
境界線を引く
飛行禁止区域
鏡をのぞく
「境界線を決める文化」をつくる

第11章 リーダーシップの有無がもたらすもの
居眠り運転ーーAIG
協力体制が会社を救うーータイコ

第12章 コーポレート・ガバナンスを再定義する
ボードがチームを世界の頂点に導く

■取締役の総合チェックリスト

付録A■取締役による監視機能とリーダーシップの傾向

付録B■取締役の評価

付録C■ボードリーダーとCEOの責任分担

内容紹介(「BOOK」データベースより)

社外取締役が会社を救う!(殺す?)-世界の先進事例に究極のコーポレート・ガバナンスを学ぶ。

目次(「BOOK」データベースより)

形式的な役職から監視役、そしてリーダーへ/1 機能する取締役会(もっとも大切なことー基本理念を決める/価値を創造する取締役を雇う/機能不全を取り除く/ボードリーダー、求む)/2 リーダーをリードする(CEOの承継ー究極の決断/適任者を探す/CEOを解雇する)/3 価値を創造する(リスクをチャンスに変える/距離を置く/リーダーシップの有無がもたらすもの/コーポレート・ガバナンスを再定義する)

著者情報(「BOOK」データベースより)

チャラン,ラム(Charan,Ram)
世界的に有名な経営コンサルタント。顧客にはGE、フォード・モーター、デュポン、コカ・コーラ、3Mなど著名企業が名を連ねる。ハーバード・ビジネススクールで修士号、博士号を取得し、ハーバード大学、ノースウェスタン大学で教鞭をとる

ケアリー,デニス(Carey,Dennis)
トップエグゼクティブのヘッドハンティングを手がけるコーン・フェリー・インターナショナルの副会長。元デラウェア州政府労働長官

ユシーム,マイケル(Useem,Michael)
ペンシルバニア大学ウォートン・スクール教授。MBAコースで教鞭をとるかたわら、多数の企業・団体でリーダーシップやガバナンスの教育を実践している

川添節子(カワゾエセツコ)
翻訳家。慶應義塾大学法学部卒(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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