なぜ7割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか?[海老原嗣生]
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なぜ7割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか? 人気企業の「手口」を知れば、就活の悩みは9割なくな
海老原嗣生

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商品基本情報

  • 発売日:  2015年01月16日頃
  • 著者/編集:   海老原嗣生
  • 出版社:   東洋経済新報社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  229p
  • ISBNコード:  9784492223529

商品説明

■これ以上、怪しい「ノウハウ」に踊らされてほしくないから。
 人気企業が隠している採用の「手口」、ぜんぶ、バカ正直に書きました。

■どれくらい「バカ正直」かというと……
 学生「大学名で、差別はあるのですか?」
 筆者「はい、もちろんあります」
 学生「いわゆる『学歴フィルター』ですか?」
 筆者「いいえ、もっと巧妙にやってます」
 これくらいです!

■人気企業の「手口」を一挙公開!
 知れば、就活の悩みは9割なくなる。
・「インターンシップ」では、会社も仕事もわからない
・大学名での差別は、「会社説明会」から始まる
・「適性検査」をどう利用しているのか
・企業が「面接」で見ているたった2つのポイント
・NPO代表などの「肩書き」は、「だから何?」程度に見ている
・「TOEIC」も「資格」も、それだけではほぼ無意味
・「人気企業ランキング」を操作する企業
・新卒採用の「厳選化」なんて起きてない
・「女子のほうが優秀」と言われる本当の理由 etc.

■〜「はじめに」より〜
そろそろ、企業は何を考えているか、手の内をしっかり見せたほうがいいのではないかと思い、
この本を書くことにしました。現実を知れば、「何だ、簡単だな」とホッとできる部分もあり、
逆に「そういうエゲツない世界なのか」と殺伐とした気持ちになるかもしれません。
それでも、まったく的はずれな噂に恐れおののくよりはいいでしょう。企業の現実を知れば、
ムダな努力もしなくなるはずです。そういう、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの
裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明していきます。
はじめに 「面接で最高の自分を」って、あんたバカ言わんで

【Part1 募集から採用まで 人気企業の「手口」、ぜんぶ】
質問 インターンシップに行くと仕事や会社が見えてきますか?
カリスマの答え× いいえ。まったくわからないでしょう。

質問 20代でもトップになれる企業っていいですね。
カリスマの答え△ 30代になったらどうなるのでしょうか……。

質問 説明会の予約がとれません。大学名で差別はあるのですか?
カリスマの答え○ はい、もちろんあります。

質問 エントリーシートって、やっぱり重要ですか?
カリスマの答え△ 利用のされ方は3つに分かれます。

質問 委員長やNPO代表などの華々しい経験がないのですが……。
カリスマの答え× 「委員長? だから、何?」程度に見ています。

質問 英語ができると就活に有利ってホントですか?
カリスマの答え× 土産物屋さんや観光ガイドなら必要でしょうが……。

質問 大学名に自信がないので、資格をたくさんとろうかと……。
カリスマの答え× 弁護士や会計士くらいの難資格でなければ無意味です。  

質問 アルバイトやサークルの話は意味がないってホントですか?
カリスマの答え× それで受かった人もいます。内容次第です。  他

【Part2 就活にまつわるニセ情報をメッタ斬り!】
質問 人気ランキングを操作してる企業があるって本当ですか?
カリスマの答え○ たしかに、無意味な努力をしている企業があります。

質問 人気順位の高い企業は、将来も安定しているでしょうか?
カリスマの答え△ それほど安定はしていません。

質問 新卒採用は年々減って、厳選化が進んでいるのですか?
カリスマの答え× 厳選化なんて起きていません。

質問 結局、企業ってあいまいな基準で選考をしているのでしょ?
カリスマの答え× 学歴以外にも、しっかり見ているポイントがあります。

質問 外国人採用が増え、日本人はますます苦しくなりますか?
カリスマの答え× 過熱感は減り、だいぶ冷静になっています。

質問 入社後に宴会芸をさせられますか。日本的で嫌です。
カリスマの答え○はい。でも欧米には欧米のつらさがあります。  他

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
人気企業が隠している就活の「裏側」、「企業は何を思っているか」「どうしてそんなことをするのか」ということの裏事情を、事例や実務をもとに、詳しく説明。

【目次】(「BOOK」データベースより)
1 募集から採用まで人気企業の「手口」、ぜんぶ(インターンシップ〜募集広告/プレエントリー〜説明会/エントリーシート/履歴書/適正検査〜入社試験/グループディスカッション〜面接)/2 就活にまつわるニセ情報をメッタ斬り!(人気企業ランキング/学部・性別/景気の影響と厳選採用/企業の選考基準/グローバル幻想)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
海老原嗣生(エビハラツグオ)
雇用ジャーナリスト。経済産業研究所労働市場制度改革プロジェクトメンバー、広島県雇用推進アドバイザー、京都精華大学非常勤講師。1964年生まれ。リクルートグループで20年間以上、雇用の現場を経験。リクルートキャリア社のフェロー(特別研究員)第1号としても活躍し、同社発行の人事・経営専門誌「HRmics」の編集長を務める。雇用・労働分野の著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(7件)

総合評価
 4.0

ブックスのレビュー

  • 勉強になりました。
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2015年09月21日

    採用に関わる仕事柄、新たな考え方を学ばせてもらいました。

    0人が参考になったと回答

  • (無題)
    購入者さん
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2015年02月02日

    だいたいが想像の範囲であった。あっという間に読み終えた。

    0人が参考になったと回答

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