これからのリーダーは「羊飼い」になれ
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ハーバード流逆転のリーダーシップ
リンダ・A.ヒル

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商品基本情報

商品説明

大きな組織がイノベーションを起こすために「カリスマ」はいらない! 凡人集団の力を最大化させ、1人の天才をも凌ぐ革新を生み出す手法。21世紀に求められる新しいリーダーシップのあり方とその手法を提示する。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
ビジネスの現場では多くの場合、ひとりのリーダーがどこを目指すかを示し、先頭に立って指揮することが必要になる。しかし、どこへ向かうのかわからない創造的な活動においては、一般に考えられている優れたリーダーシップは通用しない。壮大なビジョンを掲げてチームを率いるだけでは、イノベーションは起こせないのだ。現代の企業において、画期的な商品をひとりの天才だけで生み出すことはめったにない。それは、さまざまな人材を活用する集合的なプロセスである。メンバーの才能を結集し、集団の力を最大化させるためには「背後から指揮する」という新しいタイプのリーダーシップが求められるーそれは「羊飼い」のような存在だ。本書で紹介するピクサー、グーグル、イーベイ、ファイザーなど、優れた実績をあげ続けている組織のリーダーは、イノベーションを生み出しやすい場を築くことで、メンバーの独創性をいかんなく発揮させ、成功に導いている。リーダーシップの権威であり、ハーバード・ビジネススクールの人気教授が、これまでの常識を覆すリーダー像を提示した最新研究をもとに、イノベーションを起こし続けるリーダーの条件を伝授する。部下の能力を引き出したければ背後から指揮をとれ。ベストセラー『ハーバード流ボス養成講座』著者、最新作!

【目次】(「BOOK」データベースより)
イノベーションはひとりの天才からは生まれない/リーダーが直面する六つのパラドックス/従来のリーダーシップは通用しない/第1部 メンバーの意欲を引き出すリーダー(コミュニティーを築く/価値観と参加規則)/第2部 組織の能力を築くリーダー(創造的な摩擦/創造的な敏速さ/創造的な解決)/第3部 未来を切り拓くリーダー(イノベーションの生態系を育てる/未来のイノベーションのリーダーはどこにいるか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
ヒル,リンダ・A.(Hill,Linda A.)(ヒル,リンダA.)
ハーバード・ビジネススクール(ウォレス・ブレット・ドナム記念講座)教授。専門は経営管理。同校で必修のリーダーシップ講座の開発チームを率いたほか、数多くのエグゼクティブ講座のプログラム主任を務めた。変革管理、組織間関係、グローバルな戦略遂行、イノベーション、人材管理、リーダーシップなどについて教鞭をとりつつ、GE、リード・エルゼビア、アクセンチュア、ファイザー、IBM、マスターカード、三菱商事、モルガン・スタンレー、アレバなど、世界的大企業のコンサルタントとしても活躍。ステート・ストリート、クーパー・インダストリーズ、ハーバード・ビジネス・パブリッシングの取締役、リーダーシップ・クォータリー誌の編集委員のほか、多くの非営利団体の理事を務める

ブランドー,グレッグ(Brandeau,Greg)
マーケット・メディア社長兼最高執行責任者(COO)。元ウォルト・ディズニー・スタジオ最高技術責任者(CTO)。1996年に技術担当役員としてピクサーに参画後、副社長に就任。一時、ピクサーを離れるも2004年に復帰、2006年には上級副社長に就任。その間、バイオ・ベンチャーやIT企業で重役も務めた。マサチューセッツ工科大学で修士号(電気工学)を取得後、アメリカ空軍に従事し、デューク大学フュークア校にてMBA取得

トゥルーラブ,エミリー(Truelove,Emily)
リサーチャー。マサチューセッツ工科大学スローン・スクール・オブ・マネジメント博士課程。ハーバード・ビジネススクールで研究員を務めるなど、企業におけるリーダーシップ、イノベーション、組織変革を10年にわたり研究。世界各国の学会やビジネス誌で研究成果を発表している。ハーバード大学教育学大学院で修士号(人間開発および心理学)、ジョンズ・ホプキンス大学で学士号(英語学)取得

ラインバック,ケント(Lineback,Kent)
25年以上にわたり数多くの組織でマネジャーや役員などを務める。リンダ・A・ヒルとの共著書『ハーバード流ボス養成講座』(日本経済新聞出版社)をはじめ、ビジネス界を代表する人物たちと共同で執筆した書籍が15冊あり、ハーバード・ビジネス・レビュー誌などにも寄稿。コーチングや講演も積極的にこなす。ハーバード・カレッジ卒業後、ボストン・カレッジにてMBA取得

黒輪篤嗣(クロワアツシ)
翻訳家。上智大学文学部哲学科卒(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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