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小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方[山元浩二]
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小さな会社の人を育てる人事評価制度のつくり方 図解3ステップでできる!
山元浩二

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商品情報

  • 発売日:  2015年10月
  • 著者/編集:   山元浩二
  • 出版社:   あさ出版
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  220p
  • ISBN:  9784860637699
  • 注記:  付属資料:CD-ROM1

商品説明

【目次】(「BOOK」データベースより)
STEPの前に 「ビジョン実現型人事評価制度」の目的と効果を理解する(最大の目的は「みんなで『幸せ』を実現する」こと/全社員が目的を共有した組織になる ほか)/1 「ビジョン実現シート」を作成する(「ビジョン実現シート」を作成する/5つの手順で「経営理念」を作成する ほか)/2 「評価制度」をつくる(「経営計画発表会」で全社員とプロジェクトのゴールを共有する/「ジョブ・ヒアリングシート」で社員全員に参加意識を ほか)/3 「ビジョン実現型人事評価制度」を運用する(設計と運用の重要度は2対8/なぜ中小企業では「人事評価制度」が失敗に終わるのか? ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
山元浩二(ヤマモトコウジ)
日本人事経営研究室株式会社代表取締役。1966年、福岡県飯塚市生まれ。人事評価制度運用支援コンサルタント。成果主義、結果主義的な人事制度に異論を唱え、10年間を費やし、1000社以上の人事制度を研究。会社のビジョンを実現する人材育成を可能にした「ビジョン実現型人事評価制度」を日本で初めて開発、独自の運用理論を確立した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(4件)

総合評価
 4.0

ブックスのレビュー

  • これが欲しかった!
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2016年12月17日

    中小企業が大手になかなか勝てない理由は、基本的なことをやっていない(やれない)からだと気付かせてくれます。その基本的なことが、体系的にわかりやすく記載されています。実践で非常に役立つ一冊だと思います。

    0人が参考になったと回答

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