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ホワイト企業創造的学習をする「個人」を育てる「組織」[永禮弘之]
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ホワイト企業 創造的学習をする「個人」を育てる「組織」
永禮弘之

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内容紹介

やがて定年が70歳を超えると予想される日本で、「50年続くキャリア人生をどう生き抜くか」について考える。ビジネスに新たな価値を生み出し、企業が投資したいと思うような人材(=クリエイティブ・ヒューマンキャピタル)になるためには何が必要か。そのために欠かせない学習のあり方を示す。

目次(「BOOK」データベースより)

第1部 「働き方」はどう変わるのか(4つの変化と日本人の働き方/「残る職業」も二極分化/日本はなぜ貧しくなったのか)/第2部 イノベーションに向けた創造的学習(孤独な「勉強」をやめ、学習のサイクルを回せ/創造的学習のカギその1 テーマを見つける/創造的学習のカギその2 没頭して楽しむ/創造的学習のカギその3 実体験する/創造的学習のカギその4 他者と交わる/創造的学習のカギその5 教え合う)/第3部 創造的学習をする組織ーホワイト企業(高業績企業はイノベーションを“偶然”とは考えない/イノベーションを阻む7つの壁/人、職場、組織、文化の土台づくり)

著者情報(「BOOK」データベースより)

永禮弘之(ナガレヒロユキ)
株式会社エレクセ・パートナーズ代表取締役。化学会社、外資系コンサルティング会社、衛星放送会社などを経験後、2008年に株式会社エレクセ・パートナーズを設立、代表取締役に就任し、現在に至る。ATD(米国に本部がある、世界最大規模の人材開発・組織開発の会員組織)日本支部理事、リーダーシップ開発委員会委員長。立教大学のリーダーシップ教育プログラム講師も務める

瀬川明秀(セガワアキヒデ)
日経ビジネス副編集長。日経BPビジョナリー経営研究所主任研究員。1990年日経BP社入社。日経ビジネス、日本経済新聞社産業部、日経ベンチャーなどを経て、これまで複数の媒体の立ち上げに参画。2012年から日経BPビジョナリー経営研究所を兼務。研究所での専門分野はデジタルメディア、ミドルマネジメントの能力開発など(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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