内容紹介（出版社より）

中国経済経営については経済政策、企業制度、経営戦略などマクロ的考察は多いが、組織論、比較経営論の観点から、中国の企業組織で働く個人に焦点を当て、組織と個人の関係を検討した研究はほとんどない。中国企業の特徴とその構造を踏まえたうえで、中国企業で働く現地中国人労働者へのアンケートから見えてくるその労働観と帰属意識を論じる。以外と知られていない中国の戸籍管理制度についても解説し、中国企業における組織と個人の関係を考察
第1部：組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷
　第1章：化学的管理法の基本原理とテイラリズム　
　第2章：ホーソン実験と人間関係論の展開　
　第3章：バーナードの人間観　
　第4章：日中の組織・個人関係の思想的源流
第2部：中国企業における組織・個人関係の実証的考察
　第5章：中国国有・国営企業の形成と特徴　
　第6章：中国の企業単位における組織と個人の関係　
　第7章：中国の組織機構における権威と服従の様相　
　第8章：中国人従業員の労働観と帰属意識ー西安市・上海市の企業を事例として　　
　補章1：新中国の戸籍管理制度ー戸籍管理制度の成立過程　
　補章2：新中国の戸籍管理制度ー戸籍管理制度の改革過程と現状

目次（「BOOK」データベースより）

第１部　組織・管理の基本原理と伝統的理論における人間観の変遷（科学的管理法の基本原理とテイラリズム／ホーソン実験と人間関係論の展開／バーナードの人間観／日中の組織・個人関係の思想的源流）／第２部　中国企業における組織・個人関係の実証的考察（中国国有・国営企業の形成と特徴／中国の企業単位における組織と個人の関係／中国の組織機構における権威と服従の様相／中国人従業員の労働観と帰属意識ー西安市・上海市の企業を事例として）／補章（新中国の戸籍管理制度ー戸籍管理制度の成立過程／新中国の戸籍管理制度ー戸籍管理制度の改革過程と現状）

著者情報（「BOOK」データベースより）

張英莉（チョウエイリ）
一橋大学大学院経済学研究科博士課程修了、博士（経済学）。一橋大学文部教官助手、埼玉学園大学経営学部助教授を経て、埼玉学園大学経済経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）