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残念な社員が一流に変わる秘密のルーティンお金はなくてもヒトは育つ[東川広伸]
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残念な社員が一流に変わる秘密のルーティン お金はなくてもヒトは育つ
東川広伸

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商品情報

商品説明

中小企業の人材育成に精通し、数々の企業の「ダメ社員」を戦力化して業績をアップさせた気鋭のコンサルタントが、そのノウハウを公開する。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 残念な社員を一流に変えるにはコツがある(「1人残らず成長してほしい」社長が心の底から願えば社員は育つ/「残念な社員」の反対語は「自創社員」社長の意を汲んで自ら考えて動く社岩を育てよう ほか)/第2章 一流に成長するスタートは目標設定と計画策定(社長自身が会社の将来ビジョンをまず描く それなしに社員の目標は生まれない/目標と計画の違いをはっきり区別 将来から逆算して考える癖をつける ほか)/第3章 行動が変われば意識が変わる。それが一流を生む(行動する直前に今回のゴールを再確認 ちょっとした心がけが大きな差に/行動中に「想定外」はあり得ない 段取り8割という意識を忘れずに ほか)/第4章 社長や上司による毎日の対話が一流をつくる(言葉のキャッチボールが部下を育てる 最強のコミュニケーションツール「成長対話」/部下を育てるコツは成長対話の積み重ね 毎日10〜15分、社長や上司から働きかけを ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
東川広伸(ヒガシカワヒロノブ)
1969年大阪府生まれ。大阪産業大学を中退し、電気設備工事会社に勤務した後、リクルートの代理店に入社。営業職で1年目に社長賞を受賞。その後、化粧品会社やインテリア商社勤務を経て、2004年に自創経営の創設者で父の東川鷹年氏による指導の下、自創経営センターを設立し、所長に就任。これまで中小企業を中心に9000人以上の社員を伸ばしてきた(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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