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プログラマーは世界をどう見ているのか
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![チームのことだけ、考えた。サイボウズはどのようにして「100人100通り」の[青野慶久]](http://shop.r10s.jp/book/cabinet/8410/9784478068410.jpg)
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チームのことだけ、考えた。 サイボウズはどのようにして「100人100通り」の
青野慶久
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- チームのことだけ、考えた。
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商品説明
内容紹介（出版社より）
ブラック企業を“社員が辞めない変な会社”に変えた社長の奮闘記ーーサイボウズをどんな組織にしたいのか。答えは決まった。多様性だ。このミッションに共感して集まった1人1人が自分らしくあること。そのために人事制度が足りないなら増やす。100人いれば100通りの、1000人になれば1000通りの人事制度を。
目次（「BOOK」データベースより）
第１章 多様化前のこと／第２章 共通の理想を探す／第３章 会社のインフラを作る／第４章 多様性に対応した人事制度／第５章 制度を活かす風土を作る／第６章 多様化の成果
著者情報（「BOOK」データベースより）
青野慶久（アオノヨシヒサ）
１９７１年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現パナソニック）を経て、１９９７年８月愛媛県松山市でサイボウズを設立。２００５年４月代表取締役社長に就任（現任）。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を６分の１に低減するとともに、３児の父として３度の育児休暇を取得。また２０１１年から事業のクラウド化を進め、２０１５年１１月時点で有料契約社は１２，０００社を超える。総務省ワークスタイル変革プロジェクトの外部アドバイザーやＣＳＡＪ（一般社団法人コンピュータソフトウェア協会）の副会長を務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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商品レビュー（72件）
- 総合評価
4.32
ブックスのレビュー（1件）
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(無題)
- ゴンタ0313
-
評価
5.00
- 投稿日：2017年10月11日
とても良い本です。ありがとうございましたm(__)m
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