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チームのことだけ、考えた。[青野慶久]
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チームのことだけ、考えた。 サイボウズはどのようにして「100人100通り」の
青野慶久

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商品基本情報

  • 発売日:  2015年12月18日頃
  • 著者/編集:   青野慶久
  • 出版社:   ダイヤモンド社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  254p
  • ISBNコード:  9784478068410

商品説明

【内容情報】(出版社より)
ブラック企業を“社員が辞めない変な会社”に変えた社長の奮闘記ーーサイボウズをどんな組織にしたいのか。答えは決まった。多様性だ。このミッションに共感して集まった1人1人が自分らしくあること。そのために人事制度が足りないなら増やす。100人いれば100通りの、1000人になれば1000通りの人事制度を。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 多様化前のこと/第2章 共通の理想を探す/第3章 会社のインフラを作る/第4章 多様性に対応した人事制度/第5章 制度を活かす風土を作る/第6章 多様化の成果

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
青野慶久(アオノヨシヒサ)
1971年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工(現パナソニック)を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立。2005年4月代表取締役社長に就任(現任)。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を6分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。また2011年から事業のクラウド化を進め、2015年11月時点で有料契約社は12,000社を超える。総務省ワークスタイル変革プロジェクトの外部アドバイザーやCSAJ(一般社団法人コンピュータソフトウェア協会)の副会長を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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商品レビュー(59件)

総合評価
 4.3

ブックスのレビュー

  • (無題)
    ゴンタ0313
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2017年10月11日

    とても良い本です。ありがとうございましたm(__)m

    0人が参考になったと回答

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