個人を幸福にしない日本の組織[太田肇]
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個人を幸福にしない日本の組織 (新潮新書)
太田肇

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商品基本情報

  • 発売日:  2016年02月17日頃
  • 著者/編集:   太田肇
  • レーベル:   新潮新書
  • 出版社:   新潮社
  • 発行形態:  新書
  • ページ数:  220p
  • ISBNコード:  9784106106569

商品説明

【内容情報】(出版社より)
職場、人事、大学入試、PTA……報われないのはワケがある。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスでストレスは増すばかり。〈組織はバラバラなくらいがよい〉〈厳選された人材は伸びない〉……個人を尊重し、成果をあげる仕組みに変革する画期的提言。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
昔ながらの「日本の組織」はもはや限界である。強い同調圧力や過剰なコンプライアンスゆえに、組織に属す個人の人格や個性を抹殺し、ストレスを増しているのだ。“組織はバラバラなくらいがよい”“厳選された人材は伸びない”“大学入試に抽選を取り入れよ”“PTAや町内会は自由参加でよい”…従来の組織論の間違いや欠点を徹底的に追及。個人を尊重する仕組みに変える画期的提言を示す。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 組織はバラバラなくらいがよい/第2章 年功制が脳を「老化」させる/第3章 管理強化が不祥事を増やす/第4章 厳選された人材は伸びない/第5章 大学入試に抽選を取り入れよ/第6章 地方分権でトクをするのはだれか?/第7章 PTAや町内会は自由参加でよい/むすび 組織と社会の構造改革を!

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
太田肇(オオタハジメ)
1954(昭和29)年兵庫県生まれ。同志社大学政策学部教授。神戸大学大学院経営学研究科修了。経済学博士。専門は個人を尊重する組織の研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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