良い人材を確実に採用し定着させるポイント[谷所健一郎]
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良い人材を確実に採用し定着させるポイント
谷所健一郎

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商品基本情報

商品説明

【内容情報】(出版社より)
【主な内容】
第1章 採用体制を強化する
第2章 固定観念に捉らわれない採用
第3章 新卒採用の効果的な求人方法
第4章 中途採用の効果的な求人方法
第5章 良い人材を見極める
第6章 書類のチェックポイント
第7章 面接のチェックポイント
第8章 内定者をフォローする
第9章 新入社員を定着させる

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
よい人材を確保するために!新卒・中途すぐに実践できる採用体制の在り方から定着までの具体的な方策を掲載。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 採用体制を強化する/第2章 固定観念に捉われない採用/第3章 新卒採用の効果的な求人方法/第4章 中途採用の効果的な求人方法/第5章 良い人材を見極める/第6章 書類のチェックポイント/第7章 面接のチェックポイント/第8章 内定者をフォローする/第9章 新入社員を定着させる

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
谷所健一郎(ヤドコロケンイチロウ)
有限会社キャリアドメイン代表取締役。日本キャリア開発協会会員。キャリア・デベロップメント・アドバイザー(CDA)。東京大学教育学部付属高校在学中にニューヨーク州立高校へ留学。武蔵大学経済学部卒業後、株式会社ヤナセに入社。その後、株式会社ソシエワールド、大忠食品株式会社で、新卒・中途採用業務に携わる。1万人以上の面接を行い人材開発プログラムや業績評価制度を構築する。株式会社綱八で人事部長を務めたのち独立。1万人以上の面接と人事に携わってきた現場の経験から、人事コンサルティング、執筆、講演、就職・転職支援を行なう(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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