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スーパーボス突出した人を見つけて育てる最強指導者の戦略[シドニー・フィンケルシュタイン]
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スーパーボス 突出した人を見つけて育てる最強指導者の戦略
シドニー・フィンケルシュタイン

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商品情報

商品説明

内容紹介

部下を成長させ、次々と優秀な人たちを生み出す「スーパーボス」を分析して、そんな上司になれる方法を体系的に紹介する。

内容紹介(出版社より)

世界を変える人たちには、必ずすごいボスがいる。なぜ彼らは、有能な人を次々に育てられるのか?

偉大な経営者、投資家、編集長、シェフ、デザイナー、アメフト監督、映画監督、指揮者のほか、マッキンゼーOB、ペイパルやオラクルの創業者などに200回上も取材し、10年の歳月をかけて有名教授が調査分析。そうしてわかった「突出した有能な人を育てる」戦略を本書で紹介します!

チームリーダーやマネジャー、指導者が読めば……
チームの創造性、エンゲージメント、業績を高めるスーパーボスになる方法を学べます。

チームメンバーや社員が読めば……
スーパーボスが誰のか見分けられるようになり、一緒に働けるようにすれば急成長できます。

スーパーボスとは、イノベーションの文化を育み、賢いリスクテイクを推奨し、障害を取り除き、変化を促す最高のボスのことだ。チームにずば抜けた業績を求めるだけでなく、達成する力を引き出しもする。本書は、部下の能力を最大化する戦略を記したリーダーの教科書だ。
ーージェフリー・イメルト(GE会長兼CEO)

はじめに

第1章 スーパーボスの3つのタイプ
あらゆる業界にスーパーボスはいる/スーパーボスは十人十色/因習打破主義者、栄誉あるろくでなし、養育者/記憶に残るスーパーボス/スーパーボスの戦略集

第2章 「持っている人」を見つけ出す
レジェンドに昼食を/「特別な何か」を直感で見抜く/「持っている人」を雇う/脅威を感じない力/まわりに活躍させる/人の回転の速さ/魔法の評判/スーパーボスのように雇う

第3章 限界を超えさせる
完璧は最低限、求めるのは不可能なこと/「きみならできる」/ぜひ使ってください!/もう普通には戻れない/スーパーボスのようにやる気を引き出す

第4章 がんこなのに柔軟
目的だけは守り抜く/変えることに聖域はない/実験の安全地帯をつくる/変化は必須、前だけを見る/スーパーボスのように創造力を育てる

第5章 師匠と弟子のようにそばで教える
その場で一緒に過ごすマネジメント/シリコンバレーの「ウェストコースト」流マネジメント/「どうしたらできる?」/スーパーボスのように指導する

第6章細部を見ながら部下に任せる
チャンスをつかむトレーダー/雇った部下のじゃまはしない/ふたつのパラドックス/部下の責任/猛烈なプレッシャーを与える/スーパーボスのように成長させる

第7章 部下同士に競わせる、助け合わせる
カルト集団をつくる/「まぬけお断わり」ルール/部下同士が助け合う「コホート効果」/スーパーボスのようにチームをつくる

第8章 優秀な元部下のネットワークをつくる
何年たってもスーパーボスは元部下に愛される/仕事探し、支援、再雇用ー親のように世話をやく/スーパーボスはプラットフォームを築く/プラットフォームの中でも外でも手助けする/逸材はかならず頭角を現わして辞めていく/若返りの泉/逸材による卒業生ネットワークをつくる

第9章 スーパーボスになる方法
スーパーボス指数で評価してみる/組織の中のスーパーボスを探し出せ/社内のスーパーボスをロールモデルとして広める/スーパースターができるまで/人をつくり、キャリアをつくる

謝辞
原注
プロフィール

内容紹介(「BOOK」データベースより)

スーパーボスとはー部下や弟子を次々と育てて、成功させる偉大なコーチ、才能の発掘者。部下や弟子のやる気を出させ、指導し、こき使って本人の限界を超えさせる。あふれる情熱を持ち、有能な人材を見出す目利きでもある。リスクを恐れず、経験が浅い部下にも大きな仕事を任せる。特に優秀な部下には、独立を勧めることもある。彼らが外部で活躍するとスーパーボスの評判はさらに上がり、有能な人がスーパーボスに惹きつけられて集まり、さらに成功を遂げる。

目次(「BOOK」データベースより)

第1章 スーパーボスの3つのタイプ/第2章 「持っている人」を見つけ出す/第3章 優秀な人材に限界を超えさせる/第4章 がんこなのに柔軟/第5章 師匠と弟子のようにそばで教える/第6章 細部を見ながら部下に任せる/第7章 部下同士に競わせる、助け合わせる/第8章 優秀な元部下のネットワークをつくる/第9章 スーパーボスになる方法

著者情報(「BOOK」データベースより)

フィンケルシュタイン,シドニー(Finkelstein,Sydney)
ダートマス大学タック・スクール・オブ・ビジネス、スティーブン・ロス経営学教授。同スクールのリーダーシップ研究所の所長も務める。世界中で上級幹部向けにコンサルティングと講演活動をしているほか、能力開発、コーポレートガバナンス、失敗学、成長戦略に力点を置いてエグゼクティブコーチングを行なっている。2015年には、リーダーシップ思想家のランキングとして世界でもっとも権威のあるThinkers 50で41位に選ばれた

門脇弘典(カドワキヒロノリ)
翻訳家。東京外国語大学外国語学部卒(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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