働く意義の見つけ方　仕事を「志事」にする流儀
小沼　大地

【内容情報】（出版社より）
青年海外協力隊からマッキンゼーを経て「企業と社会をつなぐNPO」を起業した著者が提唱する、ビジネスパーソンの新しい働き方。パナソニック・日立製作所など手企業を中心に25社以上が導入、100人以上の日本の会社員が世界で社会課題の解決に取り組む「留職（りゅうしょく）」を経験し起こした変化とは？

【内容情報】（「BOOK」データベースより）
青年海外協力隊からマッキンゼーを経て起業した著者が提言！目の前の仕事のとらえ方が変わる。パナソニック、日立、大手企業が続々採用！ビジネスパーソンが世界の社会課題に取り組む留職プログラムとは。

【目次】（「BOOK」データベースより）
第１章　「社会を変える現場」で見つけた大切なものーあまのじゃく精神と青年海外協力隊への参加／第２章　最前線のビジネス現場で学んだ仕事の流儀ーマッキンゼーというプロフェッショナル集団で叩き込まれたビジネスの基本／第３章　挑戦者と応援者になるー仲間たちと作った「情熱の魔法瓶」という仕組み／第４章　想いを形にするためにー起業前夜。クロスフィールズ船出に向けた葛藤と奮闘／第５章　「垂直の壁」をよじ登るー３月１１日の退職、そして起業。１００戦全敗からの奇跡／第６章　個人が組織を動かす瞬間ー「青黒さ」で大組織を動かす。成功は「想い」の力×したたかさ／第７章　「社会とのつながり」が働く意義を呼び覚ますー「留職」という名のリーダーシップの旅／第８章　今この場所を「社会を変える現場」にするービジネスと社会とのつながりの先にあるもの／おわりに　挑戦しないことが最大のリスク

【著者情報】（「BOOK」データベースより）
小沼大地（コヌマダイチ）
ＮＰＯ法人クロスフィールズ共同創業者・代表理事。１９８２年生まれ、神奈川県出身。一橋大学社会学部を卒業後、青年海外協力隊として中東シリアで活動。帰国後に一橋大学大学院社会学研究科を修了、マッキンゼー・アンド・カンパニーにて勤務。２０１１年、ビジネスパーソンが新興国のＮＰＯで社会課題解決にあたる「留職」を展開するクロスフィールズを創業。２０１１年に世界経済フォーラム（ダボス会議）のＧｌｏｂａｌ　Ｓｈａｐｅｒに選出。２０１４年、日経ソーシャルイニシアチブ大賞・新人賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）