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生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの
伊賀 泰代

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商品情報

  • 発売日:  2016年11月26日頃
  • 著者/編集:   伊賀 泰代
  • 出版社:   ダイヤモンド社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  248p
  • ISBN:  9784478101575

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商品説明

内容紹介(出版社より)

いまの「働き方改革」において、最も重視されるべきは生産性である。
かつて日本企業は生産現場での高い生産性を誇ったが、ホワイトカラーの生産性が圧倒的に低く世界から取り残された原因となっている。
生産性はイノベーションの源泉でもあり、画期的なビジネスモデルを生み出すカギなのだ。
本書では、マッキンゼーの元人材育成マネージャーが、いかに組織と人材の生産性を上げるかを紹介する。

【目次】
序 章 軽視される「生産性」
第1章 生産性向上のための四つのアプローチ
第2章 ビジネスイノベーションに不可欠な生産性マインド 
第3章 量から質の評価へ
第4章 トップパフォーマーの潜在力を引き出す
第5章 人材を諦めない組織へ
第6章 チームの生産性向上が管理職の使命
第7章 業務の生産性向上に直結する研修
第8章 マッキンゼー流資料の作り方
第9章 マッキンゼー流会議の進め方
最終章 日本経済の課題としての生産性

【著者紹介】
兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント(アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー)、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。著書に『採用基準』(2012年、ダイヤモンド社)がある。

内容紹介(「BOOK」データベースより)

「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から4年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。

目次(「BOOK」データベースより)

序章 軽視される「生産性」/第1章 生産性向上のための四つのアプローチ/第2章 ビジネスイノベーションに不可欠な生産性の意識/第3章 量から質の評価へ/第4章 トップパフォーマーの潜在力を引き出す/第5章 人材を諦めない組織へ/第6章 管理職の使命はチームの生産性向上/第7章 業務の生産性向上に直結する研修/第8章 マッキンゼー流 資料の作り方/第9章 マッキンゼー流 会議の進め方/終章 マクロな視点から

著者情報(「BOOK」データベースより)

伊賀泰代(イガヤスヨ)
キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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商品レビュー(224件)

総合評価
 3.97

ブックスのレビュー(9件)

  • (無題)
    購入者さん
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2021年06月02日

    とても目立つ表紙につられて購入してみました。生産性って、どのようにしたら上がるのか、よくわからなかったのですが、本書には、その仕組みや、どこにメスを入れるとあげることができるのか、がわかりやすくまとめられています。

    0人が参考になったと回答

  • (無題)
    マチパパ1981
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2019年07月30日

    読書会の課題本でした。
    よく言われる、製造業の生産性の考えを、採用の生産性など、面白い考え方だと思いました。

    0人が参考になったと回答

  • 生産性の考え方がかわりました
    だい728
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2019年07月29日

    最近の働き方改革、生産性向上の流れにあり、自分の仕事の生産性をもっと向上できないかと手に取りました。この本は文書が読みやすく、スラスラと読めました!生産性の概念も日本と著者がいたアメリカでは考え方が異なり、さらに日本が効率よく働くためには必要な考え方が書いてありました。一読の価値があると思います。

    0人が参考になったと回答

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