人材育成[伊賀泰代]
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生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの
伊賀 泰代

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商品基本情報

  • 発売日:  2016年11月26日
  • 著者/編集:   伊賀 泰代
  • 出版社:   ダイヤモンド社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  248p
  • ISBNコード:  9784478101575

商品説明

【内容情報】(出版社より)
いまの「働き方改革」において、最も重視されるべきは生産性である。
かつて日本企業は生産現場での高い生産性を誇ったが、ホワイトカラーの生産性が圧倒的に低く世界から取り残された原因となっている。
生産性はイノベーションの源泉でもあり、画期的なビジネスモデルを生み出すカギなのだ。
本書では、マッキンゼーの元人材育成マネージャーが、いかに組織と人材の生産性を上げるかを紹介する。

【目次】
序 章 軽視される「生産性」
第1章 生産性向上のための四つのアプローチ
第2章 ビジネスイノベーションに不可欠な生産性マインド 
第3章 量から質の評価へ
第4章 トップパフォーマーの潜在力を引き出す
第5章 人材を諦めない組織へ
第6章 チームの生産性向上が管理職の使命
第7章 業務の生産性向上に直結する研修
第8章 マッキンゼー流資料の作り方
第9章 マッキンゼー流会議の進め方
最終章 日本経済の課題としての生産性

【著者紹介】
兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント(アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー)、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。著書に『採用基準』(2012年、ダイヤモンド社)がある。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
「成長するとは、生産性が上がること」元マッキンゼーの人材育成マネジャーが明かす生産性の上げ方。『採用基準』から4年。いま「働き方改革」で最も重視すべきものを問う。

【目次】(「BOOK」データベースより)
序章 軽視される「生産性」/第1章 生産性向上のための四つのアプローチ/第2章 ビジネスイノベーションに不可欠な生産性の意識/第3章 量から質の評価へ/第4章 トップパフォーマーの潜在力を引き出す/第5章 人材を諦めない組織へ/第6章 管理職の使命はチームの生産性向上/第7章 業務の生産性向上に直結する研修/第8章 マッキンゼー流 資料の作り方/第9章 マッキンゼー流 会議の進め方/終章 マクロな視点から

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
伊賀泰代(イガヤスヨ)
キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年に独立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(169件)

総合評価
 3.97

ブックスのレビュー

  • 期待しすぎました
    購入者さん
    評価 3.00 3.00
    投稿日:2019年03月10日

    内容的には不満足です。期待値が高すぎました。

    0人が参考になったと回答

  • 生産性はすべての指標となる
    2525w
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2018年03月08日

    日本では生産性と言えば製造現場での話、という誤解が蔓延しているような気がする。マッキンゼーの人事部門のマネージャーを務めた筆者が説く、生産性指標によってすべての業務、その改革への取り組みが変わることに説得力があります。生産性指標によって働き方改革はじめ、その他さまざまな改革が、全く異なる次元で進められることがわかります。

    0人が参考になったと回答

  • 生産性
    atu5555555097
    評価 3.00 3.00
    投稿日:2017年04月07日

    この本は本当にためになりました。すべての職業に共通するかんじです

    0人が参考になったと回答

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