内容紹介（JPROより）

多様な人材が活躍できる職場環境の構築が，企業に求められている．本書は，仕事と育児・介護の両立や，女性の活躍の場の拡大といった枠組みに加えて，従業員のキャリア形成のための転勤政策のあり方や，仕事と病気療養の両立支援をめざす企業の取り組みを提示する．
序章　ダイバーシティ経営と人材活用ーー働き方と人事管理システムの改革（佐藤博樹）

I　新しい課題としての転勤問題
第1章　ダイバーシティ推進と転勤政策の課題ーー社員の納得性を高めるために（武石恵美子）
第2章　転勤が総合職の能力開発に与える効果ーー育成効果のある転勤のあり方（松原光代）
第3章　転勤と人事管理ーー「変革の必要性」と「変革の波及性」（今野浩一郎）

II　女性活躍支援の課題ーー両立支援から活躍支援へ
第4章　企業における女性活躍推進の変遷ーー3つの時代の教訓を次につなげる（松浦民恵）
第5章　男女若手正社員の昇進意欲ーー持続と変化（高村　静）
第6章　短時間勤務制度利用者のキャリア形成ーー効果的な制度活用のあり方を考える（武石恵美子・松原光代）
第7章　女性が役員になるための成長の要因ーー女性役員の「一皮むける」経験の分析（石原直子）

III　働き方改革ーーーーワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画
第8章　ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援ーー変化する管理職（高村　静）
第9章　ワーク・ライフ・バランス管理職の育成ーー研修方法とその効果（高畑祐三子）

IV　仕事と介護・療養との両立
第10章　仕事と介護における「両立のかたち」--企業に求められる支援（矢島洋子）
第11章　従業員への介護情報提供と就業継続意識ーーーー「介入」による実証実験（佐藤博樹・松浦民恵・池田心豪）
第12章　長期在宅介護に対応した仕事と介護の両立支援ーー介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理（池田心豪）
第13章　ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援ーー両立支援ケアマネジャーの育成が課題に（松浦民恵・武石恵美子・朝井友紀子）
第14章　仕事とがん治療の両立ーー新たなWLB支援課題としての視点から（矢島洋子）

Human Resource Strategies for Managing a Diverse Workforce: What is the Role of Organization for Work Style Innovation?
Hiroki SATO and Emiko TAKEISHI, Editors

目次（「BOOK」データベースより）

ダイバーシティ経営と人材活用ー働き方と人事管理システムの改革／１　新しい課題としての転勤問題（ダイバーシティ推進と転勤政策の課題ー社員の納得性を高めるために／転勤が総合職の能力開発に与える効果ー育成効果のある転勤のあり方／転勤と人事管理ー「変革の必要性」と「変革の波及性」）／２　女性活躍支援の課題　両立支援から活躍支援へ（企業における女性活躍推進の変遷ー３つの時代の教訓を次につなげる／男女若手正社員の昇進意欲ー持続と変化／短時間勤務制度利用者のキャリア形成ー効果的な制度活用のあり方を考える／女性が役員になるための成長の要員ー女性役員の「一皮むける」経験の分析）／３　働き方改革ーワーク・ライフ・バランス管理職と男性の子育て参画（ワーク・ライフ・バランス管理職と組織の支援ー変化する管理職／ワーク・ライフ・バランス管理職の育成ー研修方法とその効果）／４　仕事と介護・療養との両立（仕事と介護における「両立のかたち」-企業に求められる支援／従業員への介護情報提供と就業継続意識ー「介入」による実証実験／長期在宅介護に対応した仕事と仕事の両立支援ー介護離職を防ぐ労働時間管理と健康管理／ケアマネジャーによる仕事と介護の両立支援ー両立支援ケアマネジャーの育成が課題に／仕事とがん治療の両立ー新たなＷＬＢ支援課題としての視点から）

著者情報（「BOOK」データベースより）

佐藤博樹（サトウヒロキ）
１９５３年生まれ。中央大学大学院戦略経営研究科教授

武石恵美子（タケイシエミコ）
１９６０年生まれ。法政大学キャリアデザイン学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）