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私の経営論
宮内 義彦

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商品情報

  • 発売日:  2016年12月01日頃
  • 著者/編集:   宮内 義彦
  • 出版社:   日経BP
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  176p
  • ISBN:  9784822236755

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商品説明

内容紹介(出版社より)

社員、株主、社会に支持されるリーダーになるには。
その全ての条件をまとめた必読書。

新規事業、人材育成、株主対話……
長期成長の要諦を語り尽くす

本書は、オリックス シニア・チェアマンである宮内 義彦氏がオリックスグループでの長年の経験から、企業運営の在り方を様々な角度から考え、企業経営論としてまとめた書籍です。
激動する世界情勢や経済状況、次々と生み出される新技術など、現在の社会環境を踏まえた上で、特に新規事業や人材育成、株主対話と言った項目に重点を置き、長期成長のために企業があるべき姿を探ってみました。

安定的な組織の成長は、社員の仕事の幅を広げたり、働きがいを高めたりすることはもちろん、取引先との良好な関係を通じた新しい価値の提供、さらに地域社会への貢献と幅広い成果をもたらします。
そのためには日々、どんな事を考えて、実践していけばよいのか。人材や組織、技術など多様な観点からその条件をまとめています。

宮内氏は、オリックスの経営者として、リース事業から始めて、その後、施設運営やエネルギー事業など様々な新事業を展開、企業価値を高めてきました。
それを通して、著者は「経営とは、目的が明確な組織である限り、原則同じ考え方が通用する」との思いを強くしています。
社員(個人)がどんなに頑張っても、経営者の戦略や指示がずれていては、集団として成果を出せません。一方で、どんなに立派な経営方針を掲げても、社員が努力や団結をしなくては、達成は難しい。
社員が仕事に打ち込み、会社(組織)としても利益を出して、社会に評価される。そうなるための「経営詳論」として、「読者の成功」への思いが本書に込められています。

内容紹介(「BOOK」データベースより)

「経営の課題や悩みに突き当たった時に手に取りたい」。社員、株主、社会に支持されるリーダーになるには。その全ての条件をまとめた必読書。新規事業、人材育成、株主対話…長期成長の要諦を語り尽くす。

目次(「BOOK」データベースより)

第1部 経営者の言動が会社を決める(会社の役割と求める人材/経営者にしかできない仕事とは/情報発信力を磨いていますか/後継者育成に王道なし/企業の真の社会貢献とは)/第2部 マネジメントの実践(誰もが納得する評価制度はない/売上高を増やしても、会社は伸びない/意味ある経営計画を作っていますか?/新規事業は参入より撤退戦略を/社長、会長、CEO…責任体制を明確に/会社の価値を決めるのは投資家ではない/M&Aは“一目惚れ”に注意)/第3部 永続する企業の創り方(失敗が判断力を養う/マクロを読み誤ると会社は倒産/AI、ビッグデータ…技術を見極める/ライバルを意識したらおしまい)

著者情報(「BOOK」データベースより)

宮内義彦(ミヤウチヨシヒコ)
オリックスシニア・チェアマン。1935年神戸市生まれ。58年関西学院大学商学部卒業。60年ワシントン大学経営学部大学院でMBA取得後、日綿実業(現双日)入社。64年オリエント・リース(現オリックス)入社。70年取締役、80年代表取締役社長・グループCEO、2000年代表取締役会長・グループCEO、03年取締役兼代表執行役会長・グループCEOを経て、14年シニア・チェアマン就任。これまで総合規制改革会議議長など数々の要職を歴任。現在、(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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商品レビュー(3件)

総合評価
 4.67

ブックスのレビュー(1件)

  • 経営者に向けた心得がしたためられた本
    みやちゃんです
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2017年12月29日

    特に中小企業の経営者にも推薦できる本です。
    経営者として、自分の事業であればどこに時間軸をおいて、何を軸に考えるのかを改めて考えさせてくれる本です。
    非常にわかりやすく書かれていると思います。
    一気に読めます。
    宮内イズムが伝わります。
    本は書店で購入するよりきれいな状態で届きました。素晴らしいと思います。

    0人が参考になったと回答

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