HIGHOUTPUTMANAGEMENT人を育て、成果を最大にするマネジメント[アンドリュー・S・グローブ]
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HIGH OUTPUT MANAGEMENT 人を育て、成果を最大にするマネジメント
アンドリュー・S・グローブ

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商品説明

【内容情報】(出版社より)
シリコンバレーのトップ経営者、マネジャーに読み継がれる不朽の名著、待望の復刊!!

インテル元CEOのアンディ・グローブが、後進の起業家、経営者、マネジャーに向けて、一字一句書き下した傑作。『HARD THINGS』著者のベン・ホロウィッツ、フェイスブックCEOのマーク・ザッカーバーグなど、シリコンバレーの経営者や幹部たちに読み継がれ、大きな影響を与えてきた。

アウトプットを最大化するための仕事の基本原理とは、マネジャーが最も注力すべき仕事はなにか、タイムマネジメントの方法、意思決定のときにしてはいけないこととは、ミーティングはどう進めるべきか、1対1の面談(ワン・オン・ワン)ではなにを話すのか、人事評価はどう判断すべきかーー。マネジャーなら誰もが悩むことに答えてくれる、実践的で役に立つアンディ・グローブのアドバイスが満載の経営書である。

<シリコンバレーの起業家など著名人が絶賛!>
「世界最高の経営書だ」--ベン・ホロウィッツ(『HARD THINGS』著者)
「僕の経営スタイルの形成に、本書は大きな役割を果たした」--マーク・ザッカーバーグ(フェイスブックCEO)
「シリコンバレーのトップ企業は何ができるか、アンディは最高のモデルを築きあげた」--マーク・アンドリーセン(ブラウザ発明者、アンドリーセン・ホロウィッツ共同創業者)
「非常に大切なことをすばらしく教えてくれる重要な本」--ピーター・ドラッカー

<アンディ・グローブの教え>
・マネジャーは自分の部門のアウトプットを最高に上げる活動に、エネルギーと注意を注がなければならない。
・マネジャーの最も重要な責任は、部下から最高の業績を引き出すことである。
・マネジャーにできるのは、もともと動機づけのある人が活躍できる環境をつくるだけ。
・ミーティングを招集する前にマネジャーは、自分が達成しようとしているのは何なのか、と自問しなければならない。
・何かに「イエス」ということは、他のことに「ノー」と暗黙にいうことだ。「ノー」と頭を振る気迫、正直さ、規律を身につけなければならない。
・レポート作成は重要だが、読むことは重要でないことが多い。“自己規律訓練”の“手段”なのである。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1部 朝食工場ー生産の基本原理(生産の基本/朝食工場を動かす)/第2部 経営管理はチーム・ゲームである(経営管理者のテコ作用/ミーティングーマネジャーにとっての大事な手段/決断、決断、また決断/計画化ー明日のアウトプットへの今日の行動)/第3部 チームの中のチーム(朝食工場の全国展開へ/ハイブリッド組織/二重所属制度/コントロール方式)/第4部 選手たち(スポーツとの対比/タスク習熟度/人事考課ー裁判官兼陪審員としてのマネジャー/2つのむずかしい仕事/タスク関連フィードバックとしての報酬/なぜ教育訓練が上司の仕事なのか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
グローブ,アンドリュー・S.(Grove,Andrew S.)(グローブ,アンドリューS.)
1936年ハンガリーのブタペスト生まれ。1956年にハンガリーからアメリカに移住。ニューヨーク州立大学を主席で卒業(化学工学)し、カリフォルニア大学で博士号取得。インテル社の創設に参画し、第1号の社員となる。79年社長に就任。98年にはインテルのCEOを辞任し、2004年には会長から退いた。スタンフォード大学経営大学院で24年にわたって指導した。2016年3月に死去

小林薫(コバヤシカオル)
1931年東京生まれ。国際経営評論家、産業能率大学名誉教授(国際企業経営論)。東京大学法学部卒業。米国マンハッタン大学経営学部フルブライト留学。海外の優れたビジネス書を数多く翻訳し、日本に紹介してきたことでも知られる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(48件)

総合評価
 4.31

ブックスのレビュー

  • 会社で使うそうです。
    88235
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2017年02月24日

    主人が、いつも楽天ブックスやブックオフで買っています。
    会社で使う本なので、、マニアックな物や、現在普通では販売していない本なども多々あります。
    楽天ブックスにない場合は、楽天のブックオフを探すと・・・
    結構あるもんですね!
    ホントに助かっています。

    7人が参考になったと回答

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