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なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み[山元浩二]
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なぜか女性が辞めない 小さな会社の人事評価の仕組み
山元 浩二

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商品基本情報

  • 発売日:  2017年10月20日頃
  • 著者/編集:   山元 浩二
  • 出版社:   日経BP
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  212p
  • ISBNコード:  9784822259952

商品説明

【内容情報】(出版社より)
女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!

人事評価というと、評価や賃金の納得感を高めて社員のやる気を向上させることが
目的だと考えられていますが、本書で紹介するのはそのようなものではありません。
著者が人事評価制度の専門コンサルタントとして実践してきたのは、
「社内のコミュニケーションを深める仕組み」としての人事評価制度です。

女性の活躍を推進することが日本企業、とりわけ小さな会社にとって避けて
通れない大事な課題となっています。
人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすか。
本書は小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で、それを具体的に示します。
著者の提唱する人事評価制度はまた、ともすればバラバラになりがちな全社員の仕事に取り組む姿勢や
問題意識をそろえ、長期的な会社発展の原動力ともなるものです。

人事評価制度をめぐって、間違った考え方が今でも蔓延しています。
本書はそうした誤解をひとつずつ解き明かし、自社に適した人事評価制度をつくりあげる方法や、
制度を上手に運用するためのポイントをわかりやすく解説します。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!導入先の社員の9割が納得した。小さな会社をパート主婦が常務となって急成長させた。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 会社の復活を支えた女性の力/第2章 人事評価をめぐる5つの娯解/第3章 パートから常務が生まれた人事評価制度/第4章 女性が輝く人事評価制度のつくり方/第5章 プロ集団のベクトルをそろえる/第6章 制度運用の3つの要点/第7章 女性が長く働けるのはこんな会社

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
山元浩二(ヤマモトコウジ)
日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。2002年に日本人事経営研究室を設立し、小さな会社の人事評価制度の導入を専門にしたコンサルティング事業を開始した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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