エントリー&楽天マガジン初めてのお申し込みで、楽天ブックスでのお買い物が全品ポイント10倍
現在地
トップ >  > ビジネス・経済・就職 > 経営 > 経営戦略・管理
なぜか女性が辞めない小さな会社の人事評価の仕組み[山元浩二]
  • Googleプレビュー

なぜか女性が辞めない 小さな会社の人事評価の仕組み
山元 浩二

1,650(税込)送料無料

この商品が関連するクーポン・キャンペーンがあります(4件)

※エントリー必要の有無や実施期間等の各種詳細条件は、必ず各説明頁でご確認ください。

楽天ブックス初めてご利用の方限定!

初めてご利用&条件達成でポイント最大5倍!

商品情報

  • 発売日:  2017年10月20日頃
  • 著者/編集:   山元 浩二
  • 出版社:   日経BP
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  212p
  • ISBN:  9784822259952

商品説明

内容紹介(出版社より)

女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!

人事評価というと、評価や賃金の納得感を高めて社員のやる気を向上させることが
目的だと考えられていますが、本書で紹介するのはそのようなものではありません。
著者が人事評価制度の専門コンサルタントとして実践してきたのは、
「社内のコミュニケーションを深める仕組み」としての人事評価制度です。

女性の活躍を推進することが日本企業、とりわけ小さな会社にとって避けて
通れない大事な課題となっています。
人事評価制度でコミュニケーションを深めることがどれほど女性社員の定着と成長をもたらすか。
本書は小さな会社で働く女性社員たちが成長していく実際の物語で、それを具体的に示します。
著者の提唱する人事評価制度はまた、ともすればバラバラになりがちな全社員の仕事に取り組む姿勢や
問題意識をそろえ、長期的な会社発展の原動力ともなるものです。

人事評価制度をめぐって、間違った考え方が今でも蔓延しています。
本書はそうした誤解をひとつずつ解き明かし、自社に適した人事評価制度をつくりあげる方法や、
制度を上手に運用するためのポイントをわかりやすく解説します。

内容紹介(「BOOK」データベースより)

女性の活躍なくして中小企業の成長はあり得ない!導入先の社員の9割が納得した。小さな会社をパート主婦が常務となって急成長させた。

目次(「BOOK」データベースより)

第1章 会社の復活を支えた女性の力/第2章 人事評価をめぐる5つの娯解/第3章 パートから常務が生まれた人事評価制度/第4章 女性が輝く人事評価制度のつくり方/第5章 プロ集団のベクトルをそろえる/第6章 制度運用の3つの要点/第7章 女性が長く働けるのはこんな会社

著者情報(「BOOK」データベースより)

山元浩二(ヤマモトコウジ)
日本人事経営研究室株式会社代表取締役社長。2002年に日本人事経営研究室を設立し、小さな会社の人事評価制度の導入を専門にしたコンサルティング事業を開始した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー

ブックスのレビュー

まだレビューがありません。 レビューを書く

楽天ブックスランキング情報

ご注文できない商品

最近チェックした商品

    ※表示を削除したい場合は閲覧履歴のページから削除お願いいたします

    ランキング:ビジネス・経済・就職

    ※1時間ごとに更新

    1. 1
      1%の努力
      電子書籍1%の努力

      ひろゆき

      1,485円(税込)

    2. 2
      本当の自由を手に入れるお金の大学
      電子書籍本当の自由を手に入れるお金の大学

      両@リベ大学長

      1,210円(税込)

    3. 3
      思い通りに人を動かすヤバい話し方
      電子書籍思い通りに人を動かすヤバい話し方

      Dr.ヒロ

      1,320円(税込)

    4. 4
      ラクしてうまくいく生き方(きずな出版)
      電子書籍ラクしてうまくいく生き方(きずな出版)

      ひろゆき

      1,300円(税込)

    5. 5
      漫画 バビロン大富豪の教え 「お金」と「幸せ」を生み出す五つの黄金法則
      電子書籍漫画 バビロン大富豪の教え 「お金」と…

      ジョージ・S・クレイソン

      1,782円(税込)

    購入データ自動連携!楽天ブックス公式 無料 読書管理パプリ Readee

    このページの先頭へ