新卒採用力が会社の未来を決める![小山昇]
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新卒採用力が会社の未来を決める! 強い中小企業が密かにやっている人材戦略
小山昇

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商品基本情報

  • 発売日:  2017年10月06日頃
  • 著者/編集:   小山昇
  • 出版社:   マネジメント社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  229p
  • ISBNコード:  9784837804802

商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
新卒採用した社長の割合が五割を越えると組織は大きく変わる!新卒採用は効率のいい投資である。武蔵野の新卒採用メソッドを初公開。内定辞退者ゼロのヒミツ!

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 新卒採用をしない会社は必ず衰退する(新卒採用は、効率のいい「投資」である/新卒採用者が五割を越えると組織は変わる ほか)/第2章 戦略なくして就活生は集まらない(採用予定数の二五〇倍のエントリーが必要/就職支援サイトの活用で採用戦略が立てやすくなる ほか)/第3章 「自社で働いてほしい人材」をふるいにかけて残す(会社説明会では必ず経営者みずからが話す/会社説明会のスピーチは、経営者の価値観や個性を知ってもらうため ほか)/第4章 二次面接は経営者の腕の見せどころ(どうでもいい質問にも意味がある/「指を動かしてみてください」-この設問に込められた価値観とは ほか)/第5章 攻めのフォローアップで内定辞退を回避する(内定期間であっても「ふるいにかける」ことは必要/内定を受けるか迷っている就活生には心理測定ツールを活用 ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
小山昇(コヤマノボル)
1948年山梨県に生まれ、東京経済大学卒業。株式会社武蔵野代表取締役社長。1977年に株式会社ベリーを設立し社長に就任、1989年に現職に就任。1990年、株式会社ダスキンの顧問に就任。1992年顧問を退任。全国の経営者でつくる「経営計画研究会」主催。株式会社武蔵野は2000年日本経営品質賞、2010年国内初日本経営品質賞2度目の受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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