戦略的な人事制度の設計と運用方法企業が理念を従業員と共有するための就業規則と実務[浅井隆]
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戦略的な人事制度の設計と運用方法 企業が理念を従業員と共用するための就業規則と実務
浅井隆(弁護士)

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商品基本情報

商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
「企業が事業目的を達成するために、いかに制度を見直して従業員と共有するか」時代の変化やボーダレス化が進む中で永続的に反映し続けるための就業規則改定について具体的に解説。筆者の豊富な経験と積み重なった裁判例を参考に、制度と運用に分け、各労働条件毎に分析した就業規則改定の最新・決定版!

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1編 人事労務管理の目的/第2編 制度(就業規則の効力/狭義の就業規則/賃金規程/賞与/退職金規程/有期労働者の就業規則)/第3編 運用(日常の人事労務管理/賃金制度の運用/賞与制度の運用/退職金制度の運用/有期労働者の人事労務管理)/書式

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
浅井隆(アサイタカシ)
1961年東京に生まれる。1983年慶應義塾大学法学部卒業。1990年弁護士登録。現在、弁護士(第一芙蓉法律事務所)。2001年4月武蔵野女子大学講師(非常勤)。2002年4月〜2008年3月慶應義塾大学法学部講師(民法演習・非常勤)。2005年4月〜2009年3月慶應義塾大学大学院法務研究科(法科大学院)講師(労働法実務・非常勤)。2009年4月〜2014年3月同教授。2014年4月〜同非常勤講師(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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