内容紹介（「BOOK」データベースより）

男女の違い、上司・部下といった立場の違いから生まれる怒りは様々。アンガーマネジメントで自分と相手の「怒りの感情」をコントロールしてよりよい人間関係を構築し、仕事の生産性を向上させよう！

目次（「BOOK」データベースより）

リーダー、マネジャーにありがちなイライラ／アンガーマネジメントとは／怒る側と怒られる側のギャップ／上手な叱り方をマスターする／男性社員と女性社員では、怒りのツボが違う？／上司への怒り・部下への怒り／相手と自分のタイプも考慮しよう／こんなときどうすればよい？-上司への怒り／こんなときどうすればよい？-部下への怒り／こんなときどうすればよい？-他部署への怒り／お客様からの怒り／自分への怒り

著者情報（「BOOK」データベースより）

川嵜昌子（カワサキマサコ）
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントコンサルタント。長崎市生まれ。東京の一部上場の出版・経営コンサルティング会社で、経営者向け雑誌・ウェブマガジンの編集長、コンテンツ開発局長、チーフコンサルタント等として２６年間働いた後、２０１０年にコンサルタントとして独立。５０００社以上の経営者を取材、コンサルティングするなかで、感情のマネジメントが成功の鍵であることを確信。アンガーマネジメントの研修、講演、相談を、全国で行なっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）