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アンガーマネジメント管理職の教科書
川嵜昌子
- 発行形態：
- 紙書籍 (単行本)
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商品説明
内容紹介（「BOOK」データベースより）
男女の違い、上司・部下といった立場の違いから生まれる怒りは様々。アンガーマネジメントで自分と相手の「怒りの感情」をコントロールしてよりよい人間関係を構築し、仕事の生産性を向上させよう！
目次（「BOOK」データベースより）
リーダー、マネジャーにありがちなイライラ／アンガーマネジメントとは／怒る側と怒られる側のギャップ／上手な叱り方をマスターする／男性社員と女性社員では、怒りのツボが違う？／上司への怒り・部下への怒り／相手と自分のタイプも考慮しよう／こんなときどうすればよい？-上司への怒り／こんなときどうすればよい？-部下への怒り／こんなときどうすればよい？-他部署への怒り／お客様からの怒り／自分への怒り
著者情報（「BOOK」データベースより）
川嵜昌子（カワサキマサコ）
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定アンガーマネジメントコンサルタント。長崎市生まれ。東京の一部上場の出版・経営コンサルティング会社で、経営者向け雑誌・ウェブマガジンの編集長、コンテンツ開発局長、チーフコンサルタント等として２６年間働いた後、２０１０年にコンサルタントとして独立。５０００社以上の経営者を取材、コンサルティングするなかで、感情のマネジメントが成功の鍵であることを確信。アンガーマネジメントの研修、講演、相談を、全国で行なっている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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商品レビュー（3件）
- 総合評価
3.0
ブックスのレビュー（1件）
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全体的に参考にはなりましたが
- 購入者さん
-
評価
3.00
- 投稿日：2019年04月15日
全体的に参考にはなりましたが、すでに部下に対して実践してることが多く・・・
たまりにたまった怒りをどうするのか、肝心なアンガーマネジメントについては書かれておりませんでした・・・。
そういうことを目的にした本ではないです。
なお、ネタバレですが
部下に「やる気がない場合」⇒「やる気を出してもらうしかありません」だそうです。他に「能力をつけてもらうことが必要です」とか。
普通に指導してやってもらえる部下には、アンガーはたまらないんですが。
アンガーマネジメントの本ではないようです。0人が参考になったと回答
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