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U理論第二版過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み[C・オットー・シャーマー]
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U理論第二版 過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み
C・オットー・シャーマー

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商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
自己・組織・社会の在り方を根本から問い直す。MIT発、自己変容とイノベーションのプロセスを解き明かし、各国ビジネスリーダーに熱く支持される変革理論。全体に改訂が施され、新たな前書き、挿絵が追加された第二版。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1部 盲点に突き当たる(火事/Uへの旅/学習と変化の四つの層 ほか)/第2部 Uの領域に入る(ダウンローディングーDownloading/観るーSeeing/感じ取るーSensing ほか)/第3部 プレゼンシング 革新的な変化をリードする社会テクノロジー(社会的な場の文法/個人の行動/会話の行動 ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
シャーマー,C.オットー(Scharmer,C.Otto)
マサチューセッツ工科大学(MIT)上級講師、清華大学客員教授、u.lab共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのMIT IDEASプログラムの座長を務める。2015年にMITジェイミソン教育功労賞を受賞

中土井僚(ナカドイリョウ)
オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。アンダーセンコンサルティング(現:アクセンチュア)とその他2社を経て独立

由佐美加子(ユサミカコ)
合同会社CCCパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職。2005年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、2011年に独立し、2014年に合同会社CCCを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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