内容紹介（「BOOK」データベースより）

自己・組織・社会の在り方を根本から問い直す。ＭＩＴ発、自己変容とイノベーションのプロセスを解き明かし、各国ビジネスリーダーに熱く支持される変革理論。全体に改訂が施され、新たな前書き、挿絵が追加された第二版。

目次（「BOOK」データベースより）

第１部　盲点に突き当たる（火事／Ｕへの旅／学習と変化の四つの層　ほか）／第２部　Ｕの領域に入る（ダウンローディングーＤｏｗｎｌｏａｄｉｎｇ／観るーＳｅｅｉｎｇ／感じ取るーＳｅｎｓｉｎｇ　ほか）／第３部　プレゼンシング　革新的な変化をリードする社会テクノロジー（社会的な場の文法／個人の行動／会話の行動　ほか）

著者情報（「BOOK」データベースより）

シャーマー，Ｃ．オットー（Scharmer,C.Otto）
マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）上級講師、清華大学客員教授、ｕ．ｌａｂ共同創設者。中国とインドネシアでセクター横断型イノベーションのためのＭＩＴ　ＩＤＥＡＳプログラムの座長を務める。２０１５年にＭＩＴジェイミソン教育功労賞を受賞

中土井僚（ナカドイリョウ）
オーセンティックワークス株式会社代表取締役。広島県呉市出身。同志社大学法学部政治学科卒。リーダーシップ・プロデューサー。アンダーセンコンサルティング（現：アクセンチュア）とその他２社を経て独立

由佐美加子（ユサミカコ）
合同会社ＣＣＣパートナー。米国大学卒業後、国際基督教大学修士課程を経て野村総合研究所入社。後にリクルートに転職。２００５年米国ケースウェスタンリザーブ大学経営大学院で組織開発修士号を取得。出産を経て、グローバル企業の人事部マネジャーとして人材・組織開発を担った後、２０１１年に独立し、２０１４年に合同会社ＣＣＣを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）