内容紹介（出版社より）

【人材業界のトップリーダーが推薦！】
・慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授　高橋俊介 氏
・株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括　曽山哲人 氏
・社会保険労務士法人 名南経営 相談役　小山邦彦 氏
・明治大学大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授　野田　稔 氏

「働き方改革といわれても、いったい何から手をつければいいのか…」

そんな悩みをお持ちの経営者、人事担当者、管理職の皆さま。

まずは「職場の基礎代謝」という考え方を取り入れてみませんか？

健康のために代謝を上げる。これは、職場においても同じこと。

本書では、「職場の基礎代謝」を上げることで、会社組織に山積する多くの問題点や、社員の「不」の感情を解消し、職場の活性化と、社員の実力アップを実現するヒントを公開します。

職場は体と同じく、日々の「生活習慣」で大きく改善します！

今日からできる働き方改革の一歩を、ぜひ踏み出してください！！


＜目次＞＊詳細項目は、「目次」ページをご覧ください。
第1章 「基礎代謝」が低い日本の職場
第2章 社員の能力×職場の基礎代謝＝会社の実力（組織の生産性）
第3章 「不機嫌」を解消する第一歩はアンガーマネジメント
第4章　「不」のタイプ別　今日からできる27の解消法
　▲Part 1 　「不信・不遇」を解消し、「信用・信頼」な職場へ　─不明瞭・不一致・不信任の解消
　▲Part 2 　「不足・不安」を解消し、「安心・安全」な職場へ　─不理解、不十分、不自然の解消
　▲Part 3 　「不快・不便」を解消し、「快適・便利」な職場へ　─不案内・不透明・不自由の解消
第5章 「職場の基礎代謝」を上げる次なるステップ
第6章 「職場の基礎代謝」サクセス・ストーリー
─各社の取組みと効果

内容紹介（「BOOK」データベースより）

会社の実力は社員の能力×職場の基礎代謝で決まる！今日からできる２７の解消法。

目次（「BOOK」データベースより）

第１章　「基礎代謝」が低い日本の職場／第２章　社員の能力×職場の基礎代謝＝会社の実力（組織の生産性）／第３章　「不機嫌」を解消する第一歩はアンガーマネジメント／第４章　「不」のタイプ別　今日からできる２７の解消法／第５章　「職場の基礎代謝」を上げる次なるステップ／第６章　「職場の基礎代謝」サクセス・ストーリーー各社の取組みと効果

著者情報（「BOOK」データベースより）

白井旬（シライジュン）
「職場の基礎代謝」専門家。特定非営利活動法人沖縄人財クラスタ研究会代表理事。１９９５年に流通科学大学を卒業後、大手旅行会社へ入社。２００１年に業務系ＩＴコンサル企業へ転職し、沖縄支店長を務めるが倒産。その後、経済支援団体と地銀系シンクタンクを経て、２０１２年に沖縄人財クラスタ研究会の代表理事となる。現在は、慶應義塾大学大学院・特任教授の高橋俊介氏と連携し、沖縄県の「人材育成企業認証制度」や「人材育成推進者養成講座」などを企画・運営（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）