内容紹介

今年、契約社員・パート・派遣の雇用ルールが一変する。4月開始の「無期転換ルール」の対象者は450万人。有期雇用で5年を超えて契約更新する人が希望すれば、無期雇用に転換しなければならない。経営者、管理職層は必読の特集。【第1特集】無期雇用化、同一賃金の衝撃 非正規が消える第1章 真相編 「無期転換ルール」の衝撃2018年から始まる「3つのショック」マンガ3分でわかる「無期転換ルール」[衝撃1] 無期転換ルール開始 雇い止めでトラブルも経営者、人事担当者必読 イチからわかる無期転換Q&A先行企業に学ぶ対策と課題 「有期社員」はこう変わる(1 正社員に積極登用)(2 無期雇用に転換)(3 期限前に一律雇い止め)[衝撃2] 派遣制度が抜本転換「 最低でも2割」の料金上昇[衝撃3] 同一労働同一賃金 揺らぐ正社員の既得権第2章 実践編 今すぐ始める無期対策これだけは押さえたい 実務対応のチェックポイント個人請負は無権利状態無期雇用化で動きだすか 解雇の「金銭解決ルール」労働者必読 ケーススタディ 「無期転換」権利防衛術人事部長覆面座談会│「現場とは激しく衝突、正直不安は残る」非正規労働者の処遇改善は時代の要請だ INTERVIEW│石田 徹●日本商工会議所専務理事/加藤勝信●厚生労働相/神津里季生●連合会長産業リポート発泡酒、新ジャンルに逆風 税改正でビール業界総力戦産業リポート急成長後の新たな難題 リクルートの講義動画(スタディサプリ)特別対談元駐中国大使 宮本雄二×富士通総研 柯 隆 中国全人代で見えてきた 権力集中急ぐ習近平の焦燥ニュース深掘り森友改ざんで安倍1強に風穴ソフトバンク社債に潜むリスクポーラ 古参役員が突然の反旗株 オープンハウス「東京に、家を持とう。」で躍進対話攻勢に出た北朝鮮 非核化の道筋はつくか