なぜ、御社は若手が辞めるのか(日経プレミアシリーズ)[山本寛]
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なぜ、御社は若手が辞めるのか (日経プレミアシリーズ)
山本 寛

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商品基本情報

  • 発売日:  2018年06月12日
  • 著者/編集:   山本 寛
  • 出版社:   日本経済新聞出版社
  • 発行形態:  新書
  • ページ数:  232p
  • ISBNコード:  9784532263751

商品説明

【内容情報】(出版社より)
「他にやりたいことがあるので・・・」
「留学します」
「家庭の事情で」
ーー退職する社員が会社に本音を告げる事は少ない。
だからこそ、「優秀な若手が辞めてしまう」という悩みを持つ企業は、本質的な解決に至ることがなく、同じ事をくりかえす。
ただでさえ人手不足のいま、企業の競争力を大きく削ぐことになりかねない。

そこで本書では、    
「入社当初からいずれ転職するつもりだった」
「将来が見えない、『こんな風になりたい』という先輩がいない」
「労働と給料が見合わない」・・・・・・     
など、会社を辞めた若者の本音を聞き出しながら、
どうすれば、優秀な社員を定着させる事ができるか、リテンション(定着)マネジメントのポイントを説く。
第1章 社員に捨てられる会社      
 
第2章 若手はこうして会社を辞める
 
第3章 社員が辞める会社・辞めない会社の境界線

第4章 社員の定着のためにできること
    --リテンション・マネジメントのポイント

第5章 働き方改革とリテンション

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
仕事内容が合わなかったのか、労働環境が不満だったのか、上司や先輩との関係が問題か、それとも給料が…?若手社員が去る会社の問題は一体どこにあるのか。なかなか聞くことのできない退職者の本音を、インタビューから探り出し、社員を定着させるための職場づくりについて、人事担当者・経営者の声からヒントを示す。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 社員に捨てられる会社(期待の若手が去った後…/8割の上司が、「辞めてほしくない部下」の離職を経験? ほか)/第2章 若手はこうして会社を辞める(「本音の見えない退職」が企業を苦しめる?/転職した人の半数以上は新しい会社に満足している? ほか)/第3章 社員が辞める会社・辞めない会社の境界線(辞めやすい会社・辞めにくい会社1 雇用主の魅力度/人材が定着する会社の共通点 ほか)/第4章 社員の定着のためにできることーリテンション・マネジメントのポイント(ポイント1 採用ー入社してから対策していては遅い/「入社後のギャップ」は少ない方が良い? ほか)/第5章 働き方改革とリテンション(生産性の前にリテンション!/「副業OK」で会社の魅力は高まる ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
山本寛(ヤマモトヒロシ)
青山学院大学経営学部教授。1957年生まれ。79年早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行などに勤務、大学院を経て、現職。博士(経営学)。メルボルン大学客員研究員歴任。経営科学文献賞等受賞。著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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