日本一学生が集まる中小企業の秘密　社員20人なのに新卒採用に1万人が殺到

近藤悦康

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商品情報

発売日： 2018年06月26日頃
著者／編集：近藤悦康(著)
出版社：徳間書店
発行形態：単行本
ページ数： 264p
ISBN： 9784198646363

商品説明

内容紹介（出版社より）

【発売から7年、今なお経営者・採用担当者の必読書として読み継がれる採用の「原理・原則」】

2018年の発売以来、時を経ても色褪せない新卒採用の本質を捉え、異例の重版を重ね続ける一冊。

本書が明かすのは、発売当時社員20名だった中小企業が、いかにして1万人（直近2026年卒の新卒採用では22,000人以上）もの学生からの注目を集め、求める人材を採用できたのか、その具体的で普遍的な「原理・原則」です。

「売り手市場」とされる時代にあっても、中小・地方企業が優秀な学生と出会い、惹きつけることは可能です。本書では、都内で新卒採用のコンサルティングを営む自社だけでなく、地方のガソリンスタンド、建設会社、エステサロンなど、多様な中小・地方企業が新卒採用を成功させた「本物の戦略」を惜しみなく公開しています。

ナビ媒体に掲載すれば学生が集まった時代から、ダイレクトリクルーティングに採用ブランディング、AI活用と採用市況は変わり続けていますが、だからこそ今一度原理・原則に立ち返り、外的要因に左右されずに優秀な人材を確保し続ける「本物の採用力」を身に着けることが、経営の優先事項です。

これは単なる募集ノウハウではありません。学生から選ばれる会社になるための、そして会社の未来を創るための、経営に直結する採用戦略そのものです。

その秘密をLegaseed（レガシード）社長の著者がすべてお教えします。

採用に課題を感じる経営者の方、そして担当者の方へ。未来を切り拓くための、確かな一歩がここにあります。

更新日：2025年05月08日

内容紹介（JPROより）

新卒採用戦線は、空前の売り手市場。中小企業の担当者は絶望的状況と思うかも入れませんが、大丈夫です！社員20人の会社でも1万人の学生を集め、厳選した数人を採用することも可能なのです。ほかにも地方のガソリンスタンドの会社や建設関係、エステ企業でも新卒採用に成功！　その秘密をLegaseed（レガシード）社長の著者がすべてお教えします！学生に選ばれる！そして会社自身も変わっていく、今の時代の神速採用戦略です！

内容紹介（「BOOK」データベースより）

内定多数のイマドキ就活生に「ここで働きたい！」と言わせる新戦略！ガソリンスタンド、建設会社、エステ企業から、理系大量採用企業も成功！会社が変わる！社員が伸びる！採用戦略。

目次（「BOOK」データベースより）

プロローグ　社員を一人採用するのは「３億円の投資」と同じです！／序章　なぜ、あなたの会社はデキル人材が集まらないのか？／第１章　「集まらない、活躍しない、続かない」が会社の悩みのタネ／第２章　「ニワトリ」が先か「タマゴ」が先か！？／第３章　会社で活躍している人材を採用チームに抜擢しなさい！／第４章　広告だけに頼らない「人が集まる」マーケティング戦略／第５章　「入社したくなる」選考フローのつくり方／第６章　筆記試験と面接で見極めると「ミスマッチ」が起こる／第７章　究極の採用は、「採用活動をしない」こと／エピローグ　「はたらく」を「しあわせ」に

著者情報（「BOOK」データベースより）

近藤悦康（コンドウヨシヤス）
人材採用・育成のコンサルティングや学生の就職支援活動を行う株式会社Ｌｅｇａｓｅｅｄ（レガシード）代表取締役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

商品レビュー（13件）

総合評価: 3.46

ブックスのレビュー（1件）

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プロローグを読むだけで完読する気が失せた

luz79

評価 1.00

投稿日：2018年10月02日

確かに世の中には知られていないような小さな会社でと、人材がそこまで殺到する仕組みを構築したこと自体は極めて素晴らしいことだとは思う。しかし、プロローグでは「『超大手企業からたくさん内定をもらう人』が素晴らしい」という論調、つまり「素晴らしい人材＝超大手企業への内定者」という構図になっている。人物そのものへの踏み込みがそういった視点でしか語られていないので、かなり薄っぺらく見える。最後までしっかり読んだら違ったのかもしれないが、目次だけ見てもそれを覆すような内容はなさそうなのでここで読了。

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