内容紹介（出版社より）

【7400人の実態調査×人材開発の基本理論】「職場の科学」でわかった「多様性」の時代の人の育て方とは？　優秀な女性が「辞めていく…」「育たない…」「採用できない…」と悩むマネジャー・人事担当者・経営幹部必携！

内容紹介（「BOOK」データベースより）

「優秀な人材が辞めていく…育たない…」と悩む人に！「職場の科学」で育成力を高める。７４００人の徹底リサーチ×人材開発の研究・理論。

目次（「BOOK」データベースより）

はじめに　なぜいま、「女性の働く」を科学するのか？／０　女性活躍推進、何がおかしい？-ロールモデル論を超えて／１　女性が「職場」に求めるものースタッフ期／２　女性が「自信」を得る瞬間ーリーダー期／３　女性が「管理職」になる日ーマネジャー期／４　育児と仕事を両立するには？-ワーママ期／おわりに　「女性視点」から多くの気づきを得た経営者として

著者情報（「BOOK」データベースより）

中原淳（ナカハラジュン）
立教大学経営学部教授／立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長／立教大学ＢＬＰ（ビジネスリーダーシッププログラム）主査／大阪大学博士（人間科学）。１９７５年北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院人間科学研究科、メディア教育開発センター（現・放送大学）、米国マサチューセッツ工科大学、東京大学などを経て、２０１８年より現職。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、リーダーシップ開発について研究している。専門は経営学習論・人的資源開発論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）