内容紹介（「BOOK」データベースより）

ＤＶＤの郵送レンタルから、映画のストリーミング配信、オリジナル・コンテンツ制作へとビジネスモデルを変化させ、驚異的な成長を続けるＮＥＴＦＬＩＸ社。現在の時価総額は１７００億ドル以上、世界１９０カ国以上で配信事業を展開し、総会員数は１億人以上、ピーク時では全米のインターネット帯域幅の３分の１を占めている。同社がわずか２０年のうちに驚くべき業態進化と成長を遂げた秘密は、型破りな人事制度に支えられたカルチャーにある。本書は、長年ＮＥＴＦＬＩＸで最高人事責任者を務めた著者が、不確実な時代に生き残りと成長を目指す企業のために、その刺激的な戦略の精髄を示すものである。

目次（「BOOK」データベースより）

序章　新しい働き方ー自由と責任の文化を育む／第１章　成功に貢献することが最大のモチベーションー従業員を大人として扱う／第２章　従業員一人ひとりが事業を理解するー課題が何であるかをつねに伝える／第３章　人はうそやごまかしを嫌うー徹底的に正直になる／第４章　議論を活発にするー意見を育み、事実に基づいて議論を行う／第５章　未来の理想の会社を今からつくり始めるー徹底して未来に目を向ける／第６章　どの仕事にも優秀な人材を配置するーすべての職務に適材を／第７章　会社にもたらす価値をもとに報酬を決めるー報酬は主観的判断である／第８章　円満な解雇の方法ー必要な人事変更は迅速にーその会社で働いていたことを誇れるような組織にしよう／結論

著者情報（「BOOK」データベースより）

マッコード，パティ（McCord,Patty）
元ＮＥＴＦＬＩＸ最高人事責任者で、ＮＥＴＦＬＩＸ　ＣＵＬＴＵＲＥ　ＤＥＣＫの共同執筆者。サン・マイクロシステムズで人事のキャリアを始め、ポーランドなどを経て、ＮＥＴＦＬＩＸには創業時から参加。人材集め、多様性、コミュニケーションなどを専門とする。現在は企業文化やリーダーシップについて複数の企業や起業家へのコンサルテーションをしながら、世界中で講演活動を行っている

櫻井祐子（サクライユウコ）
京都大学経済学部経済学科卒業。大手都市銀行在籍中にオックスフォード大学大学院で経営学修士号を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）