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なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか?会社と社員を継続的に成長させる「労働時間マネジメン[労働時間MBOコンサルタント協会]
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なぜ残業を減らしたのに、会社が儲かるのか? 会社と社員を継続的に成長させる「労働時間マネジメン
労働時間MBOコンサルタント協会

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商品情報

商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
労働時間を公開できない会社はブラック企業だ!「自律型社員」を育てる、管理者のマネジメントスキルの向上、優秀な人材が集まる。「労働時間MBO制度」初の解説書!「やっていい残業、やってはいけない残業」の見極め方もわかります!

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 「働き方改革」によって大きく変わる労働時間管理/第2章 労働時間管理に関する“よくある勘違い”/第3章 労働時間を改善するための“3つのステージ”/第4章 労働時間MBO制度で社員と会社を成長させる方法/第5章 労働時間MBO制度を導入する9つのステップ/第6章 助成金と認証制度を活用して労働時間を改善する

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
萩原京二(ハギワラキョウジ)
労働時間MBOコンサルタント協会代表。株式会社全就連代表取締役。社会保険労務士法人全就連代表社員。1998年社会保険労務士として開業。社員数300〜1000人規模の中堅企業のコンサルティングを専門とする。2017年より「労働時間の改善」に関する研究を開始し、「労働時間MBO制度」「労働時間マネジメント評価制度」など独自のコンサルティング手法を考案。「労働時間MBOコンサルタント養成講座」を開催して、そのノウハウを全国の社会保険労務士に提供している。2018年、「労働時間MBOコンサルタント協会」を設立して代表に就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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