本・雑誌 全品対象!エントリーでポイント最大10倍
現在地
トップ >  > ビジネス・経済・就職 > 経営 > 経営戦略・管理
サクッと早わかり!働き方改革法で労務管理はこう変わる[岡田良則]
  • Googleプレビュー
スーパーDEAL 対象アイテム

サクッと早わかり! 働き方改革法で労務管理はこう変わる
岡田 良則

1,210(税込)送料無料

楽天ブックス初めてご利用の方限定!

初めてご利用&条件達成でポイント最大5倍!

商品情報

  • 発売日:  2018年09月21日頃
  • 著者/編集:   岡田 良則
  • 出版社:   自由国民社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  128p
  • ISBN:  9784426124717

よく一緒に購入されている商品

  • サクッと早わかり!働き方改革法で労務管理はこう変わる[岡田良則]
  • +
  • まる分かり平成30年働き方改革関連法〔改正労基法編〕[労働新聞社]
  • サクッと早わかり! 働き方改革法で労務管理はこう変わる
  • 岡田 良則

1,210円(税込)

在庫あり

550円(税込)

在庫あり

合計 1,760円(税込)

閉じる

商品説明

内容紹介

「働き方改革関連法」が本年6月29日に可決成立し、7月6日に公布されました。 それによって労基法など関連8法が改正され、平成31年4月から順次施行されます。
〔改正された法律〕
労働基準法
労働安全衛生法
労働者派遣法
労働契約法
パート労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)
雇用対策法
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法
じん肺法
●働き方、働かせ方が変わる大きな改正
今回は、時間外労働の上限規制、非正規労働者の均等待遇(同一労働同一賃金)、高度プロフェッショナル制度の創設など、会社・職場に大きく影響する改正がありました。
〔主な改正項目〕
・フレックスタイム制の清算期間の上限を最長3ヵ月まで延長(労基法)
・時間外労働の上限規制の見直し(労使協定の上限、実労働の上限)(労基法)
・割増賃金率(月60時間超は50%)に関する中小企業の猶予措置廃止(労基法)
・使用者からの年次有給休暇の時季指定義務を規定(労基法)
・高度プロフェッショナル制度の創設(労基法)
・勤務間インターバルの普及促進(設定改善法)
・産業医・産業保健機能の強化(安全衛生法)
・正社員と「パート」「有期契約」の不合理な待遇差の禁止(労働契約法、パート労働法)
・派遣先労働者との不合理な待遇差の禁止。または労使協定による待遇の決定(派遣法)
・「働き方改革」の推進、国による基本方針の策定等(雇用対策法)
●本書は、主な改正項目の中身と対処のしかたを、サクッとポイント解説しています!
改正の施行までに何をどう対処すればいいか、就業規則の見直し方、規定例も収録。自社で早めに準備してこそ、違法状態を回避し人材確保につなげられます。

(目次)
巻頭 働き方改革法の主な改正事項と施行スケジュール
第1章 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現
第2章 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一労働同一賃金)
第3章 働き方改革の総合的・継続的な推進
巻末 改正労基法の主な改正条文や審議会の報告など

内容紹介(出版社より)

「働き方改革関連法」が本年6月29日に可決成立し、7月6日に公布されました。 それによって労基法など関連8法が改正され、平成31年4月から順次施行されます。

〔改正された法律〕
労働基準法
労働安全衛生法
労働者派遣法
労働契約法
パート労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)
雇用対策法
労働時間等の設定の改善に関する特別措置法
じん肺法

●働き方、働かせ方が変わる大きな改正
今回は、時間外労働の上限規制、非正規労働者の均等待遇(同一労働同一賃金)、高度プロフェッショナル制度の創設など、会社・職場に大きく影響する改正がありました。
〔主な改正項目〕
・フレックスタイム制の清算期間の上限を最長3ヵ月まで延長(労基法)
・時間外労働の上限規制の見直し(労使協定の上限、実労働の上限)(労基法)
・割増賃金率(月60時間超は50%)に関する中小企業の猶予措置廃止(労基法)
・使用者からの年次有給休暇の時季指定義務を規定(労基法)
・高度プロフェッショナル制度の創設(労基法)
・勤務間インターバルの普及促進(設定改善法)
・産業医・産業保健機能の強化(安全衛生法)
・正社員と「パート」「有期契約」の不合理な待遇差の禁止(労働契約法、パート労働法)
・派遣先労働者との不合理な待遇差の禁止。または労使協定による待遇の決定(派遣法)
・「働き方改革」の推進、国による基本方針の策定等(雇用対策法)

●本書は、主な改正項目の中身と対処のしかたを、サクッとポイント解説しています!
改正の施行までに何をどう対処すればいいか、就業規則の見直し方、規定例も収録。自社で早めに準備してこそ、違法状態を回避し人材確保につなげられます。
巻頭 働き方改革法の主な改正事項と施行スケジュール
第1章 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現
第2章 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一労働同一賃金)
第3章 働き方改革の総合的・継続的な推進
巻末 改正労基法の主な改正条文や審議会の報告など

内容紹介(「BOOK」データベースより)

残業規制や非正規の均等待遇にどう対処する?人事労務・管理監督者・管理職が知っておきたい労基法ほか改正8法の変更点をポイント解説。

目次(「BOOK」データベースより)

巻頭 働き方改革法の主な改正事項と施行スケジュール(主な改正事項と施行日/施行スケジュール早見表 ほか)/第1章 長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現(フレックスタイム制の清算期間を3ヵ月上限に改正ー清算期間3ヵ月のフレックスタイムの割増賃金支払いは3ヵ月後でいいですか?/時間外労働の上限規制の見直しー新しい時間外労働の上限規制は月々100時間未満の残業なら問題ないですか? ほか)/第2章 雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一労働同一賃金)(労働契約法20条(現行)規定の意味ー同じ業務なら正社員とパートタイマーで同じ賃金を払わないといけませんか?/「同一労働同一賃金」最高裁判決ー皆勤手当は正社員にだけで契約社員に支払わないのはだめですか? ほか)/第3章 働き方改革の総合的・継続的な推進(雇用対策法の改正ー働き方改革は誰が推進するものですか?)/巻末 改正労基法の主な関連条文や審議会の報告など(改正労働基準法の主な関連条文(働き方改革関連法(平成30年7月6日公布))/同一労働同一賃金に関する法整備について(報告)(平成29年6月16日労働政策審議会建議) ほか)

著者情報(「BOOK」データベースより)

岡田良則(オカダヨシノリ)
岡田人事労務管理事務所所長/株式会社ワーク・アビリティ代表取締役、東京都社会保険労務士会会員。1965年生まれ。日本ビクター株式会社で生産管理に従事、会計事務所勤務、株式会社コンサル・コープを経て、現職。各企業の就業規則の作成、賃金体系・社内諸制度の構築をはじめ、人事全般にわたる指導を手掛けながら、講師、執筆と幅広く活動している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(1件)

総合評価
 

ブックスのレビュー

まだレビューがありません。 レビューを書く

楽天ブックスランキング情報

  • 週間ランキング

    ランキング情報がありません。

  • 日別ランキング

    ランキング情報がありません。

在庫あり

残りあと29

あす楽対象商品

のご注文で
送料無料で  にお届け

あす楽利用条件
お届け可能なエリア内の場合、翌日中にお届けします。カード払い、ご自宅への配送に限ります。
詳細は「あす楽」利用条件をご確認ください。

個数 

最近チェックした商品

    ※表示を削除したい場合は閲覧履歴のページから削除お願いいたします

    ランキング:ビジネス・経済・就職

    ※1時間ごとに更新

    1. 1
      経済的自由をこの手に! 米国株で始める 100万円からのセミリタイア投資術
      電子書籍経済的自由をこの手に! 米国株で始める…

      たぱぞう

      1,540円(税込)

    2. 2
      「ゆる副業」のはじめかた アフィリエイトブログ スキマ時間で自分の「好き」をお金に変える!
      電子書籍「ゆる副業」のはじめかた アフィリエイ…

      ヒトデ

      1,628円(税込)

    3. 3
      1%の努力
      電子書籍1%の努力

      ひろゆき

      1,485円(税込)

    4. 4
      本当の自由を手に入れるお金の大学
      電子書籍本当の自由を手に入れるお金の大学

      両@リベ大学長

      1,210円(税込)

    5. 5
      マンガ版 ゼロ
      電子書籍マンガ版 ゼロ

      堀江貴文

      1,188円(税込)

    購入データ自動連携!楽天ブックス公式 無料 読書管理パプリ Readee

    このページの先頭へ