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組織開発の探究理論に学び、実践に活かす[中原淳]
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組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす
中原 淳

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商品説明

【内容情報】(出版社より)
コミュニケーションを活発にし、組織を活性化させることを目的とする「組織開発」に注目が集まっている。
「組織開発とは、組織の健全さ(health)、効果性(effectiveness)、自己革新力(self-Renewing capabilities)を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく、計画的で協働的な課程である」(ウォリック)
平たく言えば、組織開発の目的は「組織の健全さ、効果性を高める」こと、であり、具体的には組織内のコミュニケーションを意図的に活発にすることから作業が始まる。
人材開発は働く個人に働きかけ、その成長を支援することである。それに対し、組織開発は、そのように単純化した説明が難しい。それは、組織開発が「ある特定の手法」を指すのではないからだ。また、その歴史をさかのぼると、組織開発には、人の心理を操作する悪しきやり方によって、自殺者を出すなどの黒歴史もあった。

本書では組織開発の思想的源流をさかのぼって、その哲学と手法の変遷をたどる。大ざっぱに言えば、100年の歴史の流れを解説する。さらに、いま行われている組織開発の手法を紹介し、5社の実践事例も解説する。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
よき組織開発は人材開発とともにある。よき人材開発は組織開発とともにある。

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1部 初級編ー組織開発を感じる(組織開発とは何か/組織開発を“感じる”ための3つの手がかり)/第2部 プロフェッショナル編(1)-組織開発の歴史学(組織開発を支える哲学的な基盤/組織開発につながる2つの集団精神療法/組織開発を支える経営学的基盤/組織開発の黎明期)/第3部 プロフェッショナル編(2)-組織開発の発展(組織開発の誕生/組織開発の発展/日本における組織開発/組織開発と「似て非なるもの」の暴走/組織開発の復活ー組織開発の見直しと対話型組織開発の広がり)/第4部 実践編ー組織開発ケーススタディ(キヤノンー社内コンサルタントが支援するCKI活動/オージス総研ー現場を巻き込んで風土を改善する「アジャイル改善塾」の仕掛け/豊田通商ー働き方改革と「いきワク活動」の取り組みについて/ベーリンガーインゲルハイムー人事ビジネスパートナーによる組織開発/ヤフーー組織課題に合わせて進化する組織開発)/第5部 対談「組織開発の未来」(組織開発は「経営に資するべきもの」か「人に資するべきもの」か)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
中原淳(ナカハラジュン)
立教大学経営学部教授。大阪大学博士。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発・チームワークについて研究している。ダイヤモンド社「研修開発ラボ」監修。立教大学経営学部においては、ビジネスリーダーシッププログラム(BLP)主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任

中村和彦(ナカムラカズヒコ)
南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して、さまざまな現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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