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人事と採用のセオリー成長企業に共通する組織運営の原理と原則[曽和利光]
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人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則
曽和利光

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商品情報

  • 発売日:  2018年11月
  • 著者/編集:   曽和利光
  • 出版社:   ソシム
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  216p
  • ISBN:  9784802611718

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商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
「リクルート⇒ライフネット生命⇒オープンハウス」で人事・採用責任者を歴任した著者が明かす、人を動かし、組織を伸ばす人材マネジメント。

【目次】(「BOOK」データベースより)
1 人事のセオリー(そもそも、人事の役割とは何か/組織の成長に応じて、人事の考え方は変わる/採用と代謝は一つの流れで考える/配置によって人を育成する/評価と報酬では納得感を担保する)/2 採用のセオリー(採用計画はどのように立てるのか/候補者集団を形成し、選考する/面接の質を向上させる/優秀層を確保する/中途人材や外国人を採用する)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
曽和利光(ソワトシミツ)
人材研究所代表取締役社長。上智大学非常勤講師。日本採用力検定協会理事。日本ビジネス心理学会理事。1971年、愛知県豊田市に生まれ、その後、大阪、神戸、京都で育つ。私立灘高等学校から京都大学教育学部に進学し、教育心理学を学ぶ。1995年、リクルートに入社し、以降十数年に渡り同社の人事部にて、採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当。最終的には人事部ゼネラルマネジャーとして人材採用の責任者となり、現在のリクルート幹部やリクルート出身の起業家、ビジネスリーダーを数多く発掘、採用。その後、開業直後のライフネット生命や、上場を目指し急成長中のオープンハウスの人事責任者を歴任。2011年、人材研究所を創業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(8件)

総合評価
 4.43

ブックスのレビュー

  • 勉強になる
    ゴルフを愛する男
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2019年04月17日

    非常に内容が良い。参考になる部分が多かった。

    0人が参考になったと回答

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