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THECULTURECODE最強チームをつくる方法[ダニエル・コイル]
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THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法
ダニエル・コイル

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※エントリー必要の有無や実施期間等の各種詳細条件は、必ず各説明頁でご確認ください。

商品基本情報

商品説明

【内容情報】(出版社より)
<b>NYタイムズ・ベストセラー作家が解き明かす「最強チームをつくる極意」</b>

大きな成功を収めるチームには、いったいどんな秘密があるのか?
未来のリーダーが結束力のあるチームをつくるには、どんなツールを使えばいいのか?

成功しているチームの文化はどこから生まれるのか?
どうやって自分のチームにその文化を創り、そして維持していくのか?
チームの文化に問題があるなら、どうやって改善すればいいのだろうか?

本書に登場するのは、Google、デザイン企業IDEO、ピクサー、アメリカ海軍ネイビーシールズ、全米プロバスケットボールのサンアントニオ・スパーズなど、高度なチームワークを誇る集団だ。
チームワークは魔法ではない。効果的な協調と協力は、3つのカギとなるスキルから生まれる。このスキルを身につければ、多様なメンバーで構成されたチームが、共通の目標に向かって一致団結することができる。
著者のダニエル・コイルは、前述のプロ集団に加え、ネット通販のザッポスから、コメディ集団のアップライト・シチズンズ・ブリゲード、さらには悪名高い宝石泥棒集団まで、幅広いチームの実例を分析し、そこから具体的な戦略を導き出した。この戦略を活用すれば、チームの学びを促し、協力と信頼の基礎を築き、前向きな変化を起こすことができる。
本書に登場するのは成功例だけではない。ためになる失敗例からは、具体的な「してはいけないこと」、よくある失敗の対処法、そして雰囲気の悪いチームを生まれ変わらせる方法を学べる。
最先端の科学、世界クラスのリーダーたちが知っている現場の知恵、そして行動のための具体的なアドバイスが詰まった本書は、最強のチームワークへのロードマップだ。そこではイノベーションが花開き、問題は解決され、つねに期待を超える結果を出すことができる。
チームの文化は、メンバーが「誰」であるかで決まるのではない。メンバーが「何」をするかで決まる。本書を読めば、あなたは最強のチームをつくる力を手に入れることができる。
チームの大きさは関係ない。チームが目指す目標の大きさも関係ない。単なる個人の集まりが、化学反応を起こして最強のチームになり、固い結束力によって偉大なことを達成する。
その方法を、あなたはこの本から学ぶことができる。

<b>〈一橋大学大学院経営管理研究科教授・楠木 建 監訳〉</b>

チームとは、「お互いの相互依存関係が日々の活動の中で認識し合える範囲にある人びとの集団」である。

強いチームの文化(カルチャー)を論じる本書は、
現代の支配的文化に抵抗する「カウンターカルチャー」の書でもある。

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
チームの文化は、メンバーが「誰」であるかで決まるのではない。メンバーが「何」をするかで決まる。本書を読めば、あなたは最強のチームをつくる力を手に入れることができる。

【目次】(「BOOK」データベースより)
Introduction 2足す2が10になるとき/1 安全な環境をつくる(チームに必要な環境ー腐ったリンゴとおいしいリンゴ/チームの化学反応ー「いつものこと」が10億ドルのビジネスを生む/結束力のあるチームークリスマス休戦、1時間の実験、核ミサイル発射台 ほか)/2 弱さを共有する(弱さを見せるー私にしてほしいことがあったら言ってくれ/弱さのループー自分には弱点があり、助けが必要だ/驚異のチームワークーネイビーシールズ、コメディと窃盗の集団 ほか)/3 共通の目標を持つ(チームの価値観と目標の共有ー311語の言葉が持つ力/目的意識の高いチームーフーリガンの制圧と外科医の学習/「熟練したチーム」のつくり方ー価値を言葉にして伝え続ける ほか)/Epilogue モンテッソーリ中学校でのチームづくり

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
コイル,ダニエル(Coyle,Daniel)
ニューヨーク・タイムズ・ベストセラー作家。2012年、ウィリアム・ヒル・スポーツ・ブック・オブ・ザ・イヤーをハミルトンとともに受賞。「アウトサイド」誌コントリビューティング・エディター。大リーグのクリーブランド・インディアンス特別アドバイザーも務める。子供の学校がある時期はクリーブランド州オハイオで、夏の間はアラスカ州ホーマーで暮らす(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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商品レビュー(18件)

総合評価
 4.42

ブックスのレビュー

  • このタイミングよし!
    あ7207
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2019年08月23日

    仕事仲間とのチーム力に関して悩んでいた時期でしたので、友人に教えてもらったこの本にヒントを得て実践してみました。以前と比べて仲間感が増して良かったと思います。今後もずっとこのマネジメントでいけるのかは分かりませんが、時流も捉えていて良いと思います。

    0人が参考になったと回答

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