小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方[山元浩二]
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小さな会社の〈人を育てる〉賃金制度のつくり方 「やる気のある社員」が辞めない給与・賞与の決め方・変え方
山元浩二

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商品基本情報

  • 発売日:  2019年02月15日
  • 著者/編集:   山元浩二
  • 出版社:   日本実業出版社
  • 発行形態:  単行本
  • ISBNコード:  9784534056658

商品説明

【内容情報】(「BOOK」データベースより)
30代前後の社員のやる気が上がる。「えんぴつなめなめ社長が決める」を解消!働き方改革、生産性向上、同一労働同一賃金を実現!人事評価制度の超プロが実際に使っている導入ノウハウを公開!このとおりにやれば移行できる!

【目次】(「BOOK」データベースより)
第1章 「賃金」は成長のバロメーター(「賃金制度」は諸刃の剣ー「賃金制度」の間違った考え方が組織力の低下を招く/「賃金に対する不満は賃金制度で解決できる」というのは間違いー「賃金制度」の誤解その1 ほか)/第2章 小さな会社の「給与設計」4つのステップ(ステップ1 「グレード」の段階数を決めるー社員が将来のキャリアを描ける組織に/ステップ2 各「グレード」の給与を決めるーまずグレードに応じた基準額を設定してみよう ほか)/第3章 中小企業のための給与移行手順とノウハウ(中小企業の給与の決め方ー中小企業にありがちな誤った給与の決め方 3つのパターン/現行給与の具体的な移行方法ー一貫性のない中小企業の給与はこうして移行する ほか)/第4章 社員のやる気を引き出す「賃金制度」運用のコツ(新しい給与の運用ルールとノウハウー社員のモチベーションを下げないための調整と伝え方/賞与支給基準の設計と運用方法ー賞与での社員の“やる気”と会社の“業績”を高めるには? ほか)/第5章 「賃金制度」で成果を出すために必要な5つのステージ(5つのステージで理想の組織をつくる「ビジョン実現型人事評価制度」-「賃金」で組織を崩壊させないために必要なリーダーの力/ステージ1 「経営計画」を作成するー社員全員のベクトルを一致させる「経営計画」とするには ほか)

【著者情報】(「BOOK」データベースより)
山元浩二(ヤマモトコウジ)
日本人事経営研究室株式会社代表取締役。1966年福岡県飯塚市生まれ。成蹊大学卒業後、大手地方銀行入行。新規開拓先進者として活躍、行内ナンバー1の実績を残す。銀行退職後、コンサルティング会社で経験を積み、独立。2001年の創業以来、成長を続けている。人事評価制度改革に関わった490社のコンサルティング実績を生かし、独自の「ビジョン実現型人事評価制度」を確立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(1件)

総合評価
 

ブックスのレビュー

  • 具体的に書かれています
    購入者watari
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2019年07月12日

    現場経験の多さからか、結構具体的に書かれていると思います。
    賃金制度を導入する以前の問題、昇給・減給への対応、賃金制度導入後の運用まで書かれているので、使えるところは実際に導入してみようと思います。

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