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ダイヤモンドＺＡｉ 19年5月号
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商品基本情報
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【内容情報】（「BOOK」データベースより）
求人票に「応募がない」あるいは「欲しくない人ばかり来る」のには確かな理由があります。本書では「ハローワークでいいヒトが採れない」真因を明らかにします。そして、タブーともいえる、求人票における「ＮＧワード」について解説し、さらに、働き方改革時代の採用の切り札「ハローワークインターネットサービス」の活用方法を詳解します。そのうえで、筆者が２０年間の経験で辿り着いた「いいヒトを採る求人票」が簡単に出来上がる「モデリング手法」を紹介するものです。
【目次】（「BOOK」データベースより）
序章 なぜ、超ブラック企業で「毎月２００人」採用できたのか？／第１章 ご存知ですか？御社の求人票に応募がない「ホントの理由」を／第２章 採用につながる求人登録の仕方「手書きアナログ」編／第３章 絶対に応募が増える求人登録の仕方「インターネットサービス」編／第４章 来ない原因はこれだ！マル秘ＮＧワード徹底解説「求人票の弱点診断」編／第５章 モデリング手法で採れる求人票を作ろう「求人票改善」編
【著者情報】（「BOOK」データベースより）
山崎広輝（ヤマザキヒロキ）
ゼロ円求人コンサルタント。青森県生まれ。東洋大学大学院ＭＢＡ課程修了。一般社団法人中小企業人材確保支援協会代表理事。中小企業診断士・社会保険労務士事務所みらいの経営代表。ろうきん、大東建託（株）を経て、２０１４年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立。採用担当、労組幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務に関するあらゆるポジションを経験（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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週間ランキング（2019年03月11日 - 2019年03月17日）
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