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異文化理解の問題地図「で、どこから変える?」グローバル化できない職場の[千葉祐大]
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異文化理解の問題地図 「で、どこから変える?」グローバル化できない職場の
千葉祐大

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商品情報

  • 発売日:  2019年03月
  • 著者/編集:   千葉祐大
  • 出版社:   技術評論社
  • 発行形態:  単行本
  • ページ数:  189p
  • ISBN:  9784297104153

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商品説明

内容紹介(出版社より)

累計21万部突破の問題地図シリーズ最新作!

「指示したとおりにやってくれない。いつも中途半端な仕上がりで、期限も守らない」
「ことあるごとに文句をいって、やたら主張してくる。なかなか納得してくれない」
「個人プレーが目立ち、チームで仕事をしようとしない。報・連・相も不十分」
「空気を読まない。周りが忙しくしていても、定時になるとサッサと帰るし、平気で連休をとる」
「自分が悪くても謝罪の言葉を述べない。とにかく言い訳が多い」
「時間にルーズで平気で遅刻してくる。あまり細かい点にはこだわらない」
「せっかく時間と金をかけて教育したのに、突然辞められた」

日本の職場でもますます増えていく外国人材をどうマネジメントすればいいのか?

59ヵ国・地域、のべ6000人以上もの外国人への指導経験を持つ著者が、旧態依然の日本式マネジメントを変え、優秀な外国人従業員の力を引き出す方法を教えます。

【巻頭付録】異文化理解の問題 全体マップ

内容紹介(「BOOK」データベースより)

「言ったことをやってくれない」「自分のことしか考えない」「突然辞める」日本の“常識”は通用しない、じゃあどうすりゃイイんですか?!受けとめる側の捉え方しだいで外国人材をめぐる問題の本質やレベルはいかようにも変わります。

目次(「BOOK」データベースより)

1丁目 指示が正しく伝わらない/2丁目 主張だらけ/3丁目 チームワーク不全/4丁目 空気を読めない/5丁目 自信過剰/6丁目 すぐに辞める

著者情報(「BOOK」データベースより)

千葉祐大(チバユウダイ)
外国人材コンサルタント。一般社団法人キャリアマネジメント研究所代表理事。1970年生まれ。花王株式会社に12年間勤務。2002年に香港の同社現地法人に駐在し、2006年に外国人材関連のコンサルタントとして独立。異文化対応に悩むビジネスパーソンに、価値観の違う相手とのコミュニケーション法を指導するコンサルティング業務を始める。並行して大学、専門学校で非常勤講師の仕事を始め、多くの外国人留学生を指導。全国にクライアントを抱え、企業研修講師としても年間50回以上登壇している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

商品レビュー(10件)

総合評価
 4.13

ブックスのレビュー(3件)

  • わかりやすい!
    20119285762
    評価 4.00 4.00
    投稿日:2019年03月10日

    仕事の関係でこの本を手に取りました。ポイントがイラストでわかりやすく描かれており、また著者のエピソードも面白く読ませて頂きました。実践に移しやすく、明日からさっそく活用できそうです。

    1人が参考になったと回答

  • おもしろかった
    カワシマ2587
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2019年03月08日

    正直あまり期待していなかったが。おもしろかった。
    ちょっと価格が高いと思ったけど、これならばモトはとれた。
    周りの外国人の同僚に、さっそくいくつか試してみるつもり。

    1人が参考になったと回答

  • 人手不足の救世主マニュアル!
    購入者さん
    評価 5.00 5.00
    投稿日:2019年03月08日

    私は、小さいグループ会社の役員をしています。
    4月から外国人労働者の受け入れを拡大するため、出入国管理法が改正される!とのニュースを受け本書を手にとりました。
    私の会社は、お恥ずかしながら、萬年人手不足のうえ従業員の高齢化と綱渡り状態です。でも外国人を雇うのは、勇気がいるし、一体何からしていいのやらと思っていたのですが、本書を読んで一筋の光が見えた気がします!
    外国人を雇う際のマネジメント方法や外国人にしかできない仕事をしてもらうという発想の転換には目からうろこでした!
    人手不足に悩んでいる法人関係者にはぜひともお手にとっていただきたい良書です。

    0人が参考になったと回答

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